农村基层组织换届选举：村里的党组织、村委会等基层组织，到了规定年限，通过村民、党员投票，选举产生新的领导班子，确保基层组织有新鲜血液、能正常开展工作。
选优配强乡镇领导班子：挑选能力强、作风正、懂农村、爱农民的人，组成乡镇领导班子，让乡镇能更好地带领农村发展、服务农民。
村“两委”班子：村里的两个核心组织——村党支部委员会和村民委员会，相当于村里的“领导班子”，负责村里的日常管理、服务村民、推动乡村发展，一般由5-7人组成，通常实行书记、主任一肩挑，且至少有1名女性成员。
村“两委”带头人队伍：村“两委”班子中，起核心作用的人（比如村党支部书记、村委会主任），负责带领班子成员开展工作，是村里发展的“主心骨”。
软弱涣散村党组织：村里的党组织战斗力弱、管理混乱，比如班子不团结、书记能力差、党员不参加组织活动、群众不满意，无法正常开展工作的党组织，全国有通用认定标准，主要看班子配备、党员管理、群众满意度等12种情形。
整顿软弱涣散村党组织：对战斗力弱、管理混乱的村党组织进行整改，比如派上级干部帮扶、调整班子成员、加强党员教育，让其恢复战斗力，能正常为村民服务，主要通过“四个一”机制（1名县级领导联村、1名乡镇领导包村、1名第一书记驻村、1家县级以上单位结对帮扶）推进整顿。
农村党员日常教育管理：平时对村里的党员进行教育、监督，比如组织党员学习政策、参加志愿服务、规范党员行为，让党员发挥先锋模范作用。
农村党员集中轮训计划：定期组织村里的党员，集中进行培训，提升党员的思想觉悟和工作能力，让党员能更好地服务村民、带动乡村发展。
农村基层一线力量：在村里、乡镇一线工作的人员，比如村干部、乡镇干部、驻村第一书记、村医、村教师等，是服务农民、推进乡村发展的直接力量。
公务员招录计划向县乡基层机关倾斜：国家和地方在招公务员时，多给县、乡基层机关分配名额，鼓励更多年轻人报考基层公务员，充实基层工作力量。
原则上不得从县乡借调工作人员：除非有特殊情况，否则不能把县、乡基层的工作人员，借调到上级部门工作，避免基层人手不足，影响农村工作开展。
村干部基本报酬保障：确保村干部每个月能拿到稳定的工资，解决村干部的后顾之忧，让他们能安心工作、服务村民。
村干部后备力量培养储备：挑选村里有能力、有威望、愿意为村民服务的年轻人，进行培养，作为未来村干部的储备人员，避免村干部断层。
村级议事协商机制程序：村里的大事（比如集体资产处置、村里建设项目），要按照规定的流程，组织村民、党员一起商量、讨论，不能由少数人说了算，确保决策合理、符合村民意愿。
拓宽农民群众参与乡村治理渠道：让农民有更多方式参与村里的管理和治理，比如村民代表大会、村务公开、村民议事会等，让农民能说话、有话语权。
农村基层干部监督管理：对村干部、乡镇基层干部进行监督，规范他们的行为，防止干部滥用权力、欺压村民、贪污腐败。
对村党组织巡察：上级党组织定期到村里，检查村党组织的工作，查找问题（比如工作不力、腐败问题），督促整改，确保村党组织能正常发挥作用。
正确政绩观：干部做工作，不是为了追求表面成绩、应付检查，而是真正为农民办实事、解难题，让农村发展、农民增收，不搞“面子工程”。
结合实际、因地制宜：推进农村工作，要根据每个村子的实际情况（比如资源、地形、农民需求）来做，不能照搬其他村子的模式，适合自己的才是最好的。
自觉按规律办事：遵循农业发展、农村建设、农民生活的规律，不违背规律蛮干，比如种地要遵循农作物生长规律，乡村建设要符合农村实际需求。
整治形式主义为基层减负：减少基层干部的无用功，比如少开没必要的会、少填没必要的表格、少搞没必要的检查，让基层干部有更多时间和精力，实实在在为农民办事。
乡镇（街道）履行职责事项清单：明确乡镇（街道）干部该做什么、不该做什么，把工作职责列成清单，避免工作混乱、推诿扯皮，也避免上级部门随便给基层派活。
村（社区）工作事项准入制度：上级部门要给村里安排工作，必须经过批准，不能随便给村里派活，避免村里人手不足、负担过重。
“一表通”数据共享：把各个部门需要基层填写的表格，整合在一起，基层只需要填一次表，数据就能共享给各个部门，不用重复填表，减轻基层负担。
政务移动互联网应用程序：政府部门开发的，供基层干部使用的手机APP、小程序（比如打卡、上报数据的软件），清理整合就是把功能重复、没用的APP删掉、合并，避免基层干部要装很多APP、重复操作。
第四次全国农业普查：国家组织的，对全国农业、农村、农民的情况，进行全面调查统计（比如种地面积、农民收入、农村基础设施等），摸清农业农村的实际情况，为制定政策提供依据。
乡村振兴战略实绩考核：对各级政府、干部推进乡村振兴的工作成效，进行考核，看谁做得好、谁做得差，督促大家把工作落到实处。
“四下基层”制度：干部要下沉到基层（农村、社区），做到宣传党的政策到基层、调查研究到基层、信访接待到基层、解决问题到基层，真正贴近农民、了解农民需求、解决农民难题。
政策执行“一刀切”：不管各个地方的实际情况，都用同一种政策、同一种方法执行，不灵活、不因地制宜，比如有的村子不适合搞乡村旅游，却强行要求搞，容易造成浪费。
层层加码：上级部门下达任务后，下级部门为了“表现好”，额外增加任务难度、增加工作量，比如上级要求种100亩粮食，下级却要求种200亩，给基层和农民增加负担。
问题导向：推进工作时，先找出农村存在的问题（比如农民增收难、农村环境差），再针对性地解决问题，不盲目推进、不做无用功。
守正创新：既要坚持正确的方向（比如坚持党对农村工作的领导、坚持为农民服务），又要创新工作方法，比如用电商卖农产品、用数字化管理农村，让工作更高效。
基层大胆探索：鼓励村里、乡镇等基层单位，根据自己的实际情况，尝试新的工作方法、新的发展模式，不用事事都等上级安排，激发基层的积极性和创造力。
干事创业活力：干部、农民参与乡村振兴的积极性、主动性，愿意主动干事、大胆创业，推动乡村发展的劲头。
乡村振兴领域腐败和作风问题：在推进乡村振兴过程中，干部出现的贪污受贿、挪用资金、不作为、慢作为、形式主义、官僚主义等问题（比如把乡村振兴的补贴据为己有、对农民的诉求不理不睬）。
中央八项规定精神：中央出台的，要求干部改进作风、廉洁自律的规定，比如反对铺张浪费、反对公款吃喝、反对形式主义，让干部作风更务实、更廉洁。
优良作风：干部求真务实、廉洁奉公、为人民服务的作风，不搞花架子、不谋私利，实实在在为农民办实事。
农业强国：农业发展水平高、粮食安全有保障、农业技术先进、农民收入高、农村环境好，在农业领域实力强的国家，是乡村振兴和农业农村现代化的最终目标之一。
