今日申购新股/可转债：统联转债
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第四章：发行人基本情况（三）
原文：员工及社会保障情况（图1），公司目前在册职工3232人，其中（正）高级职称1人，高级职称10人，中级职称41人，初级职称201人；人员结构中总人数为3232人，其中生产人员2594人，占比80.26%，销售人员140人，占比4.33%，供应业务人员14人，占比0.43%，仓储30人，占比0.93%，质量检验24人，占比0.74%，技术开发、实验员60人，占比1.86%，警消人员70人，占比2.17%，管理人员234人，占比7.24%，其他人员66人，占比2.04%；
解读：我查询了2024年报，目前已经没有职称的描述，说明企业更加专业化了，以岗定职。有一些岗位没有再出现，例如供应管理人员、仓储人员，应该是归到生产人员中了，相应调整后，我们看到生产人员从2648人增加到28900人，增加了991%，不过对比营收提升的15241%和利润的34254%，增幅还是可控的，而且增幅较大的是生产、技术人员，说明公司是把质量放在第一位的。这一点从变化幅度上也可以看出来（图2）。
原文：学历结构与年龄结构构成（图3），其中研究生18名，占比为0.56%，本科生为203名，占比为6.28%，大专生为459名，占比为14.2%，中专高中毕业生为678名，占比为20.98%；25岁以下人数为861人，占比为26.64%，26~45岁人数为1952人，占比为60.4%，46岁以上为12.96%；公司324名管理人员中，46岁以下的有246人，占管理人员总数的75.9%。
解读：对比了2024年年报，研究所以上学历人数已经高达791名，增加了4294%，提升了1.72%（图4），说明随着企业的成长，也可以吸引到更多的高素质人才；本科生提升幅度达到28.48%，说明管理人员的素质得到了大幅度提升，中专及以下学历由78.96%大幅下降到51.11%。而年龄统计在2024年报中已经没有了，只有研发人员的年龄结构构成（图5），可见在2001年的时候，公司还是劳动密集型企业，对年龄很看重，随着现代化技术的提升，对体力的要求大幅降低，同时对研发越加重视，从经验生产型企业向研发生产型企业演变。
原文：本公司已经执行国家关于职工福利、劳保、待业保险及养老保险的有关规定（图6）。公司为职工办理了基本养老保险、失业保险、工伤保险，上缴比例严格按照国家及地方的标准执行，从未出现拖欠情况。首先根据国家规定按时、足额按工资总额的24%缴纳职工养老保险金（公司缴纳18%，个人缴纳6%，此比例每年调整一次，即：每满一年个人上缴比例上调1%，公司交纳比例下调1%），2000年共计缴纳598万元，员工达到国家法定的退休年龄及条件，可以从社会保险机构领取养老金；其次是按工资总额的3%向社会保险机构交纳失业保险金（公司交纳2%，个人交纳1%），2000年共交纳失业保险金79.9万元，因公司原因解除、终止劳动合同的职工，经有关劳动部门审核失业救济金；最后股份公司每年还以员工两个月的工资收入的总额，实行补充养老保险，截至2000年共交纳补充养老保险金累计结余1028万，待员工退休后一次性领取；
解读：对比了2024年年报，职工养老保险和失业保险的涨幅都高于职工人数涨幅，说明公司的福利也是有保障的（图7）。
原文：执行医疗改革制度情况（图8）。本公司具备实行“医疗制度改革”及“建立职工基本医疗保险制度”的条件，但因贵州省尚未制定出医疗制度改革的具体方案，故本公司仍然采用原有的模式，目前的医疗制度是：在公费、劳保医疗的基础上，根据员工工龄长短和就诊情况，一般门诊由员工个人承担费用，住院治疗、医疗费由个人负担10~5%，公司负担90~95%。为了降低不合理的医疗费开支，本公司还制定了相应的管理办法，如转诊制度、报销制度、内诊制度和定点医疗等。本公司将继续做好医疗制度改革的各项准备工作，以确保国家医疗改革制度在本公司如期正式实行。
解读：后面的改革大家都知道了，就是给企业减负，将医疗费用交给医疗保险来进行解决，企业每年只要交纳医疗保险即可，24年企业的医疗保险费用为10.23亿元，人均交纳医疗保险费用29435元/年，保障额度还是很高的。
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