法定节假日新规实操｜HR必藏，13天假期+计薪实操指南
2024年11月国务院对《全国年节及纪念日放假办法》完成第四次修订，全体公民法定节假日总数增至13天，同时明确调休补假、假期排班核心原则，是企业人力资源管理的重要政策依据。结合现行执行要求，为大家梳理新规核心内容、实操细则及薪酬核算标准，HR小伙伴建议收藏转发、知悉！
一、全体公民法定节假日明细（共13天）
修订后明确7类全体公民放假节日具体天数，除夕正式纳入法定节假日，春节、劳动节假期天数调整，具体安排如下：
1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：4天（农历除夕、正月初一至初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：2天（5月1日、2日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日至3日）
核心调整：春节假期由3天增至4天，劳动节新增1天法定假日。
二、部分公民放假节日：明确不补假，灵活安排
办法划定4类部分公民专属放假节日及纪念日，此类假期适逢周六、周日的，不再安排补假，企业可根据生产经营实际灵活调配：
- 妇女节（3月8日）：妇女放假半天
- 青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
- 儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
- 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
三、调休补假核心原则：HR排班重要依据
新规新增调休原则性条款，厘清补假、调休适用规则，兼顾企业生产与劳动者休息权益，核心要求如下：
✅ 全体公民放假：逢周末必补假，设工作时长上限
1. 法定假日适逢周六、周日的，必须在工作日安排补假，保障法定休假权益；
2. 可结合带薪年休假制度合理安排调休，形成较长假期；
3. 除特殊情形外，法定节假日前后连续工作不得超过6天，避免劳动者过度加班。
❌ 这些节日：均不安排放假
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等节日/纪念日，均不放假，企业正常安排工作即可。
补充说明：少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯自行规定放假日期。
四、实操关键：法定节假日加班工资计算（现行标准）
新规实施后加班工资计算标准未作调整，HR需重点区分法定假日和调休休息日，精准核算薪酬，避免引发劳动纠纷，核心规则如下：
核心计发原则
1. 法定节假日加班：支付不低于本人日/小时工资300%的加班工资，不得用补休替代（300%为额外支付）；
2. 调休休息日加班：优先安排补休，无法补休的，支付不低于本人日/小时工资200%的加班工资。
全国统一工资折算公式
折算日/小时工资时，不剔除13天法定节假日，月计薪天数固定为21.75天，计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75×8）
注：加班工资计算基数以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，不得低于当地最低工资标准。
特殊工时说明
实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班的，用人单位无需支付加班费，需严格按照工时制度区分核算。
金姐的提示
1. 及时更新企业休假管理制度，明确法定假日、调休的请假、加班审批流程；
2. 核算薪酬时严格区分法定假日/调休休息日，分别适用300%、200%加班工资标准；
3. 长假前做好排班计划，遵守“连续工作不超6天”要求，兼顾企业生产与员工休息；
4. 工资折算统一按月计薪天数21.75天计算，日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
政策依据官方来源
中华人民共和国人力资源和社会保障部《全国年节及纪念日放假办法》
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_394937.html?keywords=%E5%B9%B4%E4%BC%91%E5%81%87
