【摘录】
①有人的地方就有江湖。任何组织和公司内,都不可避免地有各种竞争。
②能力越强的领导,越喜欢自己有态度的员工。
③你在职场的竞争力,不取决于你能做多少件事情,而在于建立“个人品牌认知”。
④不要总想着伸手扩张地盘,越伸手,越容易碰触到边界以及同事敏感的神经。
⑤少花心思“勾心斗角”,多花心思做自我提升,并且加强社交和沟通,让你的努力和进步一览无余地展现在大家面前。
⑥如果你真正知道自己是谁,知道自己人生的使命,知道自己的核心优势,其实没有谁能和你竞争。
【感悟】
[1]竞争的本质是对资源的争夺。竞争是客观规律,本身无所谓好坏之分。
但我们基于什么样的价值观建立什么样的竞争规则,往往影响甚至决定了竞争结果的好坏。
[2]如果你把所有竞争现象都解读为“明争暗斗”“明枪暗箭”“颇有心计”,那么你会觉得累,也不喜欢自己变成那样,甚至因为“不公待遇”变得愤世嫉俗。
如此,竞争一次消耗了你,你对竞争的认知和心态二次消耗了自己。
[3]关于②③④,我依然有困惑,摸着石头过河。
不过,前两天刚好跟同行聊到,律师行业的竞争逻辑很特别——“不是远交近攻,而是远攻近交”。
身边的同行越优秀,其实对你越有利。
职业尊严与市场价格,从来不是一个人能决定的,而是一群人共同努力的结果。
个体的卓越,是在抬高行业的天花板;
行业的尊严,是在守护个体的议价权。
请尽你所能去做一个卓越的律师,也请珍惜身边优秀、体面且专业的同行。你们的高度,共同决定了执业环境的“地板与“天花板”。
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