一、责任主体
定作人责任源于英美法系“独立合同人”（independent contractor）制度，责任主体系定作人（而非承揽人，承揽人系直接侵权人）。
二、归责原则
定作人责任适用过错责任原则，即定作人仅在“定作、指示或选任”存在过错时，才承担相应责任。
三、责任承担规则
被侵权人合并请求定作人和承揽人承担侵权责任的，按以下规则处理：
1. 承揽人责任：造成损害的承揽人承担侵权人应承担的全部责任（核心原因：承揽人具有独立性和自主性，主要依靠自身技术/技能独立完成工作，不受定作人指示或支配）。
2. 定作人责任：定作人在定作、指示或选任过错范围内，与承揽人共同承担责任。
3. 赔偿总额限制：责任主体实际支付的赔偿费用总和，不应超出被侵权人应受偿的损失数额（即“填平原则”，不超额赔偿）。
4. 追偿权：定作人先行支付赔偿费用后，就超过自己相应责任的部分，可向承揽人追偿，但双方另有约定的除外（依据：《民法典侵权责任编解释(一)》第18条）。
四、易混淆点：雇佣合同（劳动/劳务合同）与承揽合同的区分
需综合分析以下因素，结合案件具体情况认定：
1. 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；
2. 是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；
3. 报酬支付方式：定期给付劳动报酬（雇佣）vs一次性结算劳动报酬（承揽）；
4. 劳务性质：继续性提供劳务（雇佣）vs一次性提供工作成果（承揽）；
5. 劳动/成果的归属：一方提供的劳动是合同相对方业务/经营活动的组成部分（雇佣）vs自身独立的业务/经营活动（承揽）。
结论：若符合“控制从属+指定场所工具+定期报酬+继续性劳务+劳动属对方业务组成”，则认定为雇佣合同关系；反之，认定为承揽合同关系（定作人责任仅适用于承揽合同）。
（提醒：本笔记由法考园地公众号整理，仅适用于在看懂书、听懂课的基础上，利用碎片化时间复习巩固提升，不能代替看书、听课、做题！）
知识体系图如下：
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