档案学习 | 干部人事档案认识你,你认识它吗?

干部人事档案认识你，你认识它吗

《干部人事档案工作条例》指出：干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

干部人事档案的日常管理

干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。

1、档案怎么建？

首次参加工作被录用或者聘用为党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的，由相应的干部人事档案工作机构以其入党、入团、录用、聘用、中学以来的学籍、奖惩和自传等材料为基础，建立档案正本，并且负责管理。

2、档案管理权限变动怎么办？

 原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递；现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。

干部出现辞职、出国不归或者被辞退、解除（终止）劳动（聘用）合同、开除公职等情况，在党委（党组）或者组织人事等有关部门对当事人作出结论意见或者处理处分，经保密审查后，原管理单位的干部人事档案工作机构应当将档案转递至相应的干部人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地的社会保障服务机构。接收单位不得无故拒绝接收人事档案。

干部人事档案的利用和审核

哪些工作需要进行审核？

组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。

干部人事档案的纪律和监督

档案工作“十一”严禁是什么？

1、严禁篡改、伪造干部人事档案；

2、严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；

3、严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；

4、严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告；

5、严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题；

6、严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料；

7、严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案；

8、严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案；

9、严禁违规转递、接收和查（借）阅干部人事档案；

10、严禁擅自将干部人事档案带出国（境）外；

11、严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。