喜欢，胜任，目标，学习与职业选择的三角。
会提问，是特别强的学习能力。
干一个新活儿，你确实不会，先甭问别人，按自己的体感先去做，先干一个出来。再问专家哪里做得不好。专家一眼就能看出问题，给你方向。
基本心态问题：怕犯错，怕暴露自己的问题。要降低自以为的别人对你的高预期，别人也没有那么在乎。要表达自己在职场中的态度：我愿意好好干，我愿意主动干，我有不懂主动请教你，我是可优化的。
怕人笑话的两方面原因：一，成长过程中被打击过，不敢暴露自己的弱点；二，有点太自我，觉得大家没事干，都会关注你。
自信的人更善于学习。
学习时敢于提出问题，会使自己的自信心不断被滋养。
特别会问一个问题：你觉得我好在哪儿？这也是增强自信的好方法。当问完这个问题，自己的长处可以变得更长，而不足的地方也可以找到办法补救。
人不仅不足够了解自己的缺点，其实也不足够了解自己的优点。
每天给自己打勾，长时间会为自己形成一个壁垒，叫“我真特别擅长这件事“。
“先干了再说，大不了被剪掉；有什么损失呢？有什么损失呢？”这个心态非常棒！
实现目标，两个KR：一，多举手，一有机会就举手，选中你的概率就大；二，从系统最优出发定位自己：你是最后一环，系统最优“锅”甩到了你身上，那一定是系统没招了，只能你上，你就坚决接着，哪怕露怯也得上，去赢得信任和更多的机会。
不要用我没目标来转移我达不到，不要自己骗自己。
既然要向最牛的人学习，你起码得交一个投名状。
提一个好问题的四要素：问题、场景、努力、效果。
工作时给自己创造一个失败了也没有关系的环境，这事是特别重要的。在事情出出口前，找人挑错；每件事情，自己给出三个方案，自己给自己做备份和冗余，时间和方案上冗余。
迁移是从一个已知的、会的东西迁移到不会的事情上。
验证一个人到底懂没懂的金标准：自己干一遍，能不能复现？
一旦试着去复现，正反馈就出现了。
具身的能力得自己做一遍，复现才能学会。学习到百分之六七十就可以开干了，不用学到百分之百。
需要建立那面镜子，从而知道自己的动作是不对的。还是需要请教牛人，不然瞎扑腾都不知道错在哪里。
学习的过程可以简化为两步，看看别人，让别人看看。学习的过程：从一点儿不会，到战战兢兢的会，再到熟练的会，然后才开始享受，再到给自己上要求。
