坦白的说，虽然此前曾有幸参加过公司组织的管理培训班，接触到有关《高效能人士的七个习惯》的一些理念和方法，但是却没能系统性的阅读过这本书。因此，曾一度将其在头脑中归类为“工具书”，就是那种罗列了很多信条、话术，以及所谓的方法的那种快销书。
最近，正好碰巧拿到一本“30周年纪念版”的《高效能人士的七个习惯》，随手一翻，才发现自己曾经对这本书的误解有多深。事实上，这本书算得上是对那些“快销书”的最大挑战。而这最大的挑战，就主要来源于这开篇的第一章。
作为全书开篇的基石，“由内而外全面造就自己”的理念，就打破了人们固有的认知，确立了全书以品德为核心、由内而外实现自我成长的核心逻辑，为后续七个习惯的学习奠定了思想基础。
章节开篇直指当下人们面临的各类成长困境，无论是事业与家庭的失衡、人际关系的疏离、自我提升的无力，还是教育子女的迷茫，归根结底都源于错误的成功理念与思维方式。
作者通过研究两百年来美国成功学文献，梳理出两种截然不同的成功理论，彻底颠覆了大众对成功的认知。前150年主流的品德成功论，强调诚信、谦逊、勤勉、公正等内在品德是成功的根本，是长久幸福与成就的基石；而一战后盛行的个人魅力论，则将成功归结于性格塑造、社交技巧、积极心态等外在表现，追求速成的成功方法，看似能解决表面问题，实则治标不治本，无法应对深层次的人生困境。
作者结合自身教育孩子的亲身经历，深刻印证了这一观点。起初依靠外在鼓励、技巧引导改变孩子，始终收效甚微，直到转变自身的思维方式与内在动机，放下对孩子的偏见，真正接纳孩子的特质，才让孩子实现了自我突破。
这一案例充分说明，想要改变现状，必先改变自己；想要改变自己，必先转变看待问题的思维方式。
有关思维方式，作者则将其形象地比作我们看待世界的“地图”，即:我们的思维方式是如何决定着我们的感知、理解与行为。很多时候努力却无果，并非是不够勤奋，而是秉持着错误的思维地图。唯有实现思维转换，摒弃急功近利的个人魅力论，回归品德成功论，才能找到正确的成长方向。
在此基础上，作者提出全书核心理念——由内而外全面造就自己。即从自身的内心出发，先完善内在的品德、价值观与思维模式，再优化外在的行为与人际关系。真正的成长遵循先个人、后人际的规律，个人领域的成功是公众领域成功的前提，只有先做到对自己负责、坚守自我承诺，才能建立良好的人际关系，实现长久的高效能。
接下来，引用几段感悟颇深的原文:
✔ 要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，就要改变我们对问题的看法。
✔我们的本质要比言行更有说服力。
✔我们“看”世界，这种“看”和视觉无关，主要指我们的感知、理解和诠释。……是由每个人的成长背景、经验及选择打造而成，我们会通过它窥探万事万物。
✔我们越是认识到思维方式以及经验在我们身上的影响力，就越是能够对自己的思维方式负责，懂得审视它，在现实中检验它，并乐于聆听和接受别人的看法，从而获得更广阔的视野和更客观的看法。
✔思维方式和性格息息相关。
✔思维方式之所以强大，是因为这构成了我们观察世界的窗口。
✔如果我们把原则内化为习惯，就能够用不同的实践方法应对任何局面。
✔我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有如初见般的了解。
最后的最后，以作者文末的小故事结尾，看看是不是可以找到你的影子:
一个杂货铺的老板听到店员对顾客说:“……没有呢，好几周都没有了……”。
顾客听后，挥挥手就大步走出杂货铺。
那老板见状赶紧追出去，大声说:“这位亲爱的顾客，不是我们没有，我们已经在进货了，说不定明天就会到货。”
听了老板的话，顾客表情突然变的非常滑稽，无奈地摇摇头，继续往外走。
那老板依然不放弃，大声发问:“至少，我能知道你们讨论的是什么吗？”
答:“雨。”
