第四十六天第三编社会关系
第9 章 偏见：不喜欢他人 偏见的本质和作用 笔记摘抄
偏见是没有什么依据就喜欢或者不喜欢某些群体，并有易变的特点。
偏见的本质和作用
偏见的界定
偏见、刻板印象、歧视、种族歧视、性别歧视这些概念很容易混淆，所以书中特意强调了：“偏见(prejudice)的本质：对一个群体及其成员负面的预先判断。”偏见是一种态度，而我们学习过“态度是情感、行为倾向和信念的某种独特结合。”
“负面评价是偏见的标志，它通常源自被称为刻板印象(stereotype)的负性信念。刻板印象是一种概括性的看法。”
“偏见是一种负面态度；歧视(discrimination)是一种负面行为。歧视行为的根源往往在于偏见。”
“种族歧视(racism)和性别歧视(sexism)是制度性的歧视举动，即使在没有偏见意图的时候也如此。”
偏见：微妙形式和公开形式
“我们对同一个目标可以同时拥有完全不同的外显（有意识的）态度和内隐（无意识、自动的）态度。”
“尽管外显态度通过教育可能会发生巨大变化，但内隐态度会持续存在，只有通过不断地练习从而形成新的习惯才会改变。”
“偏见和刻板印象可以在人们的意识之外产生。”
种族偏见
偏见的微妙形式
“微妙的偏见（夸大种族差异、对少数民族移民不那么尊重和有好感，以臆测的非种族理由拒绝他们）正在取代公开的偏见。一些研究者把这种微妙的偏见称为‘现代种族歧视’或‘文化种族歧视’。”
比如种族偏见，后面用例子说明隐性的种族偏见表现为过度表扬或者批评，甚至是怜悯姿态。给了我很大的启示。
自动偏见
“要记住，刻板印象是有关一群人的概括，它们可能正确，也可能错误，或者过度概括而偏离了事实真相。”
性别偏见
性别刻板印象
“刻板印象（信念）并不是偏见（态度）。刻板印象可能为偏见提供支持。”
性别态度：善意的还是敌意的
“人们可能会以发自肺腑的负面情绪来对待某些群体，但他们不会这样来对待女性。大部分人更喜欢女性而非男性。他们感觉女性更善解人意、和蔼、乐于助人。因此，一种有利的刻板印象导致了一种有利的态度，伊格利(Eagly,1994)为这种有利的刻板印象起名为‘女性优秀效应’。”
性别歧视
“总体上看，当文章署名为女性时，所获得的评分比署名为男性时要低。压迫的历史印迹——自我贬低——清晰地浮现出来：女性对女性存在偏见。”
今天的内容主要是摘抄，通过今天的学习让我对偏见、刻板印象、歧视有了明确的认识。偏见会导致我们歧视的行为，刻板印象可能是正面的、可能是负面的。
今天的学习让我们意识到偏见不只是不良的态度，有的时候怜悯背后也是偏见，而真正做一个内心公正的人是多么困难。
很多时候，隐性的偏见也在改变我们的行为。所以想到了“无分别心”，保持本心才能在变化的世界中保持中正。
越学习，越觉得自己无知，内心茫然，修行不够，继续努力。
