学习笔记
01
未成熟时多处于弱者、防御的心态，怕吃亏，怕被坑，怕被害。成熟以后，离开恐惧、匮乏的位置，能理解别人的防御，以慈悲、宽容大度的心态应对世间的不易和苦难，有分寸地帮助需要帮助的人。
02
纳瓦尔说，人在变富的时候有5个征兆。
他观察了无数从平庸走向卓越的人，总结出这几个惊人共性，越早觉醒，越早翻身：
第一个征兆，突然对时间抠门到极致。
你真正意识到时间是唯一不可再生的资产，不再随便应酬，不再闲聊扯皮，不再为破事内耗，开始清醒，时间比钱贵1万倍，谁消耗就远离谁，谁耽误就拒绝谁，这是变富的第一信号。
第二个征兆，放弃面子游戏，投入财富游戏。
不再攀比车房，不再装阔，不再活给别人看。你只关心一件事，我有多少能生钱的资产。
纳瓦尔说透了，真正的财富是股权、作品、税后收入。当你不再追求别人眼里的成功，才真正开始变富。
第三个征兆，进入疯魔式学习，疯狂补认知。
不再为考试、升职而学习，而是发自内心想搞懂经济规律、人性逻辑、商业本质。
你会主动看经济学、心理学，甚至哲学，不是内卷，是为了提升判断力。
你慢慢明白，认知不到，钱来了也留不住，能被市场夺走的是工资，夺不走的是脑子里的认知。
第四个征兆，拥有超常耐心，拒绝及时满足。
普通人总想一夜暴富，今天投入明天回报。
而即将变富的人只信复利与长期，愿意熬、等、忍受短期寂寞。越不急着赚钱，往往越稳。
第五个征兆，生活水准永远跑出收入增长，赚得越多就越克制。
这条最反人性，最关键。普通人一涨薪就升级消费，换车换房买买买，最后赚得多花得多，依旧没钱。
而悄悄变富的人，收入翻倍，支出只涨一点点。
用克制欲望换人生自由，不炫耀，不攀比，不浪费，这种低调才是最高级的富有。
以上五个征兆，你中了几个？
中一个以上，恭喜你正在走上坡路！
03
操心太多和话太多的人，往往不容易体会到真正的安稳。
他们容易陷入自我感动，总觉得自己的付出该被看见、该被回应。
结果反而把自己困在自己的念头里，久久走不出来。
04
如果没有大量阅读和丰富的社会经历，人的认知水平并不会随着年龄的增长而变的更高。如果不学习，不能自我进化，一个人会在自己的信息茧房里愚蠢到老。尤其是在落后地区，一年几乎不看书的人，整体待在家里躺平的人，没有大量社会交往的人，认知水平就基本固化了。
想要提升认知很简单，就是大量阅读，到更发达的地区工作，接触高认知水平的人。然后被环境慢慢同化，你的认知水平就逐步提高了。
——K线舞者6
05
男人喜欢一个女人，最大的表现就是心疼你，打心底里怕你过得不好。
有这份心思，他才会主动琢磨怎么对你好。
怎么通过自己的付出，让你开心一点、日子轻松一点，不用受累、不用吃苦。
这是人的天性，也是爱一个人最本能的反应。
所以你记住，一个男人要是真的喜欢你，就会本能地、忍不住地想心疼你、保护你，凡事都替你多考虑几分。
06
人要培养点自己的才华，才会欣赏别人的才华，才不会见不得别人的才华。
否则甭管多富有、多风光，内心会在某时某刻忽然虚弱。于是由怯而生怨，由怨而生怒，由怒而生愚，然后有种种不智的行为。
前几年流行的“爹味”，最近一年常见的“登味”，这些半文盲词汇所描述的现象背后的本质都是这个问题
——tombkeeper
07
极度的坦诚就是无坚不摧，这说的是对自己足够坦诚。当你对自己的一切，欲望和阴暗面也好、优缺点也罢，都能非常坦然面对并接受时，才会发现很多事情再也击不垮你。
但如果你对别人也极度坦诚，恨不得掏心掏肺地剖析自己让别人接受你的劣根性，那就是你太不懂人性，你太高估人性了。
别人又不了解你，大部分人都是乌合之众，看到的都是表象和自己想看到的而已。人和人之间本来就要有距离感和边界感，所以你那么坦诚给谁看呢？
成年人哪个不是在戴着面具生活，这不仅是在自保，同时也是为了人际关系里让别人感到舒服。
08
某些时候，人若想求生，自己的边界需要磨得像刀锋般锋利。
某些时候是什么时候？
如果你认为你的情况是不够安全的，你的安全感是缺失闪红灯的，那么“某些时候”——就是你的每一个现在。
想想老祖宗为什么要留下—— 一次不忠百次不用——这样的语录。
要磨出清晰的边界，重要的是怎么样修正自己已经任何时候都自动化的、“当个好人”、“让他人满足”的条件反射般的惯性。怎样能在区分出来到底是“谁的事”之前，有意识的去止住自己「不去」做点什么、「不去」填补点什么。
——喜晶晶Psychology
09
很多人只看到芒格百岁时的睿智，却不知道他50岁时也曾接近“破产”：两亏年掉60%，在办公室望向窗外，觉得这辈子完蛋了
但他没急着翻本，而是花了半年把每笔投资拆开复盘
这事儿对我启发极大。最近给大家做1v1咨询，发现很多学员对“复盘”嗤之以鼻，总想直接要个暴富财富密码
可有件事你要知道，如果你对现状不满意，说明你过去一定做了错什么。如果不把性格底色里的错误观念揪出来，换个赛道照样掉坑里
我这些年从金融高管到200万粉丝博主，每一次跨越，靠的都不是运气，而是死磕复盘
所以大家，别光想，先拿纸笔把过往重大决定拆碎了看，复盘不是为了感动自己，而是为了不再踏进同一条流河
10
问答01：
飞翔的小猪：怎么才能够提前预防混蛋进入团队，用先进的管理手段能杜绝吗，还是只能事后清除？
吴伯凡
混蛋就像细菌一样，像病菌一样，有时候是防不胜防的。没有一个混蛋的额头上他写着那两个字。有很多，甚至是一些招聘的高手，常常都会中招，遇到那种面试王，表现特别的好，进来以后你才慢慢发现有问题。尽管这样，还是有一些手段的，当有人要进到你的团队里头来，你要记住几个原则。
第一，雇佣性格，培训技能。千万不要因为他的技能特别好，你就什么都不顾了，你雇佣的是他的性格。我们经常会犯这样的错误，雇佣技能，培训性格，性格是没法培训的。很多公司搞很多的，天天在那喊口号，举拳头，其实你是很难改变一个人的。千万别寄希望于你能够把一个混蛋改造成非混蛋，所以事先这根弦要绷紧。他是混蛋还是不是混蛋，他是一个混蛋还是一个好人。
第二，你可以做一些基本的测试，一般asshole的人，他在说话，办事上有一个特点，面对一件事情的时候，如果出问题了，他特别习惯于把问题推给别人。一个事情做成了，他特别乐意把成绩归功于自己，很多跨国公司他们有专门类似的问题进行诱导性的提问。就是有意地诱导你去说你的前同事的坏话，前领导的坏话。一般这个问题一旦提出来，有的人眼睛就放光，就滔滔不绝，这样的人一般你要慎用。当然他如果不是一个面试王，他有太强的应试技巧，具有反侦查能力的那种人，只要不是那种人，他一般对这样的问题，他对于记人小过，发人阴私的事情，他不是太敏感，应该招这样的人，眼睛里比较少的看到别人的问题。
其实混蛋自己知道自己是混蛋的，有一句话说，最坏的人他也暗地里佩服好人。混蛋在公开场合从来不承认自己是混蛋，但是他自己心里头是清楚的。当一个人意识到自己有很多问题的时候，同时他又要尽力去掩盖的时候，他会有一种非常自然的心理倾向，就是在别人身上发现问题。当他在别人身上发现问题的时候，他有一种快感，就是他有一种释然的感觉。而且他的整个的思维不自觉地就变成一种意识雷达，去搜寻别人的问题。这不是他有意的，他的整个的思维习惯会容易形成这样一种模式，如果他对别人的问题特别敏感，对外在的环境特别挑剔的话，那证明他内心的问题是不小的。可以做这样的一些测试。
尽管我们可以做很多的防范，但是你很难彻底的过滤这种很糟糕的人进来。因为混蛋也是个动态性概念，他是在特定的场景下发作出来的。其实我们每个人身上可能都有混蛋的成分，没有特定的场景，我们可能就没有发作出来。可以说混蛋这种东西就相当于一种心理上的癌细胞，他有的人这种癌细胞越来越多的时候，它聚集癌块。其实我们每个人都有癌细胞的，但是不是每个人都会得癌症的。
如果他进到一个公司来以后，他有某种场景会诱发他内心的那种癌细胞，心理癌细胞会发作。所以事先的防火墙要有，事后的病毒的查杀机制也是需要有的。
-全文完-
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