2026年法考孟献贵民法学习笔记92:用工责任

一、概述

1.性质：用工责任属于“替代责任”，即侵权行为主体与赔偿义务主体分离。

2.分类：根据用工主体性质不同，分为单位用工与个人用工。

二、单位用工责任

（一）责任主体

1.内部关系（用人单位与劳动者）

适用《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》处理。

2.外部关系之职务侵权

（1）工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

（2）用人单位承担的是单独责任（替代责任），工作人员对外不承担民事责任。

（3）用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

（4）工作人员构成犯罪不影响用人单位承担民事责任，刑事案件中的追缴、退赔可在民事赔偿中扣减。

3.外部关系之劳务派遣

（1）被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担无过错侵权责任。

（2）劳务派遣单位有过错的（如未及时换人），承担相应责任。

（3）责任总额不超过被侵权人应受偿的损失数额，派遣单位可向用工单位追偿超出其责任部分。

4.第三人侵权（双重赔偿）

（1）工作人员因执行工作任务遭受第三人侵害，第三人应承担民事赔偿责任。

（2）若同时构成工伤，用人单位亦应承担无过错的工伤赔付责任。

（3）工伤补偿不影响向第三人主张侵权赔偿。

（二）归责原则

1.内部关系：过错责任原则。

2.外部关系：无过错责任原则。

三、个人用工责任

（一）性质

1.属于劳务关系，由民法调整。

2.双方不存在隶属关系，如家庭保姆、小时工、家庭教师等。

（二）责任承担

1.提供劳务期间因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。

2.接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

四、重要概念辨析

1.执行工作任务的判断：采用外观主义，以执行职务的外在表现为标准。

2.劳务派遣：特点为“有劳动无合同，有合同无劳动”，责任主体以用工单位为主，派遣单位承担过错责任。

（提醒：本笔记由法考园地公众号整理，仅适用于在看懂书、听懂课的基础上，利用碎片化时间复习巩固提升，不能代替看书、听课、做题！）

知识体系图如下：