学习笔记|“三懂三会三过硬”提升国企党务干部能力素质

党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者。习近平总书记指出，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。面对新形势下以高质量党建引领保障企业高质量发展的新要求，国有企业党务干部要以“三懂三会三过硬”为目标，使其成长为组织信任、群众信赖的党建工作行家里手。  

以“三懂”练好看家本领 

懂党务，做党务工作内行人。一是学习有效，“三学”促能力提升。党务干部要做好自学，将习近平总书记重要讲话、党章党规党纪、党建工作制度作为案头卷枕边书，学深悟透，成为开展党务工作的行动指南；做好辅学，用好党务干部培训班、党员集中轮训等有效载体，通过专家解读、实战模拟、实地践学、结业考试等方式提升培训质量。做好互学，加强交流、互通有无，向党建工作基础扎实、党业融合成效突出的单位学习好的经验做法，在互学互鉴中开阔视野、拓宽思维、创新工作。二是执行有法，“两张表”促工作落实。结合年度重点工作和常规工作，定时间、定标准、定责任，画好全年党建工作重点任务“一张表”，挂图作战；强化工作成效验收，将日常帮扶、职能监督、年度检查有效贯通，整理党建工作完成情况“一张表”，形成闭环。三是指导有方，“1+1+1”促日常指导。直插一线帮扶指导，推动1名专职党务干部负责1项专业工作同时联系1个基层党支部，既提升专业能力，也了解基层实际；既寻求工作创新，也提升基层工作质量。 

懂业务，做党业融合领头人。一是了解企业历史沿革。从企业沿革与发展历程中感受发展宝贵经验与企业文化沉淀，领悟企业精神内核、文化内涵、价值取向。找好百年党史与企业发展历程的融合点，在同频共振中不忘初心使命、强化责任担当，主动将个人发展与企业发展紧密融合。二是了解企业发展战略。清楚企业在行业中的发展坐标、未来战略布局和经营计划方略，更有针对性地推动党组织、党员在改革发展各项工作中的作用发挥。三是了解企业业务需求。坚持党建工作和业务工作深度融合、同频共振理念，把党建工作融入业务工作中，切实做到以高质量党建引领企业改革发展。要注重在重大项目、重要任务前期环节加强策划，让党建工作深度参与到全周期、各环节。 

懂管理，做管理提升推动人。一是有管理思维。将党建工作融入管理工作中，用好党建工作经验法宝，用好考核指挥棒，动态调整党建责任书、党建责任制检查考核细则，抓实党组织书记述职，压实责任链条。强化考核结果运用，通过调整工作方式和薪酬激励机制共同促进责任落实。二是有管理技巧。将党支部作为党员干部、党员职工日常管理的有效载体。做好党支部书记日常谈心谈话，将党员发挥先锋模范作用激发在日常。营造党内组织生活民主氛围，把管理工作的中梗阻放到党支部去研究讨论，把基层的破题思路汇聚起来，传递上去。用好智能化、信息化手段，提高党员管理覆盖面、实效性。三是有管理成效。聚焦工作目标达成、职工群众满意、长效机制建立，用好党员“岗区队”“党建+”等融合载体，推动党员立足岗位创先争优。邀请职工群众参与党建活动，以职工群众获得感显著提升检验党建工作成效。将好经验好做法及时固化为机制制度，推动党建工作从“阶段性成效”转变为“常态化提升”。

 以“三会”抓好工作推动 

会解读政策，贯彻执行走在前。一是党的创新理论多悟一分。党务干部要将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，做到常学常思常悟常践。要突出具体工作做好实践转换，以小见大、积少成多，不断积累党的创新理论推动企业高质量发展的实践成果。二是政策落实深抓一层。从上级方针政策、工作部署中读懂工作导向、理顺工作思路、找到工作方法，及时调整工作重心和节奏。要当好“萃取员”，结合工作实际将上级方针政策、工作部署中的目标要求、实施步骤等有效提炼，确保推动落实过程中有抓手、有侧重、有成效。三是推动落实先行一步。用好“三会一课”、主题党日活动、党务干部培训等有效载体，通过深入宣传贯彻，让上级重大决策部署在企业层层落实落地。要抓好日常督办，提升重大部署、重点任务的“优先等级”，强化重点工作的成效检验、阶段复盘、经验总结。 

会疏导思想，凝聚人心出实招。一是掌握思想动态。要练就“望闻问切”的硬功夫：“望”其行，做日常工作“有心人”，通过观察日常言行举止掌握党员干部的思想动态，把问题识别在未然之际；“闻”其声，畅通意见建议反馈渠道，倾听党员群众心声，构建党员群众疏解心绪的路径；“问”其需，主动开展谈心谈话了解职工工作、生活中的实际困难，及时帮助解决；“切”其脉，强化综合研判，精准分析思想问题的根源所在。二是会解思想疙瘩。要一对一“交心”，面对面“暖心”，做好谈心谈话。努力做到“五必谈”：岗位变动必谈、受到奖惩必谈、出现矛盾必谈、遇到挫折必谈、家庭出现变故必谈。要学会“对症下药”，党支部层面能解决的，党支部书记带头解决；公司层面能解决的，本级党组织用好政策资源解决；需要协调解决的，通过上级组织协调各力量争取解决。三是汇聚思想共识。提升形势任务教育工作质量，上接天线、下接地气，用职工听得懂、记得住的话，把上级的工作要求、企业发展形势讲清楚，让党员群众理解要求、认同做法。要主动回应职工的困惑，把为什么要、该怎么做、起什么效果讲透彻，打消党员群众的疑虑。 

会解决问题，攻坚克难勇担当。一是直面问题有态度。发扬钉钉子精神，正视党建工作中的薄弱环节、党员反映的突出问题、群众关心的热点难题，不回避、不推诿，做到一个问题一套方案、一抓到底。二是分析问题有方法。对照党中央决策部署、对照党章党规、对照上级要求、对照群众期待深挖问题根源。善用辩证思维，用好两点论和重点论，一分为二看问题，分析问题覆盖正反两面，抓准主要矛盾和矛盾的主要方面。三是解决问题有举措。以“三见”推动问题解决。见微知著，善于从苗头性、倾向性问题中发现不足和隐患，发挥党员在各岗位的触角作用；见招拆招，把所在单位、所在业务系统、所在项目出现的急事、难事放到党组织来研究，群策群力解难题，形成办法一起想、工作一起干的工作格局；见贤思齐，虚心学习先进经验，开创工作新局面。要建立问题清单管理制度，实行台账式管理、项目化推进、闭环式销号。 

以“三过硬”永葆政治本色 

政治过硬，坚定理想信念。始终将讲政治作为成长之根、立身之本，始终将坚定理想信念作为“根”和“魂”。严守政治纪律和政治规矩，带头执行党章党规党纪，带头在“三会一课”、组织生活会等党内组织生活中锤炼党性修养，锻造对党忠诚的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 

作风过硬，弘扬优良党风。深刻认识党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，作风建设永远在路上。强化革命传统教育，从中国共产党人精神谱系中汲取精神养分。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，做到思想上“绷紧弦”、行动上“拉满弓”、责任上“落到点”，确保学有质量、查有力度、改有成效，为企业高质量发展提供优良作风保障。 

廉洁过硬，严守纪律底线。要严防“灯下黑”，牢记“打铁必须自身硬”，始终把纪律规矩挺在前面，严守党纪“底线”、法律“红线”、道德“高线”，经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，做到思想上一尘不染、行为上一身正气、生活上清清白白，始终保持清正廉洁的政治本色，切实担当起新时代党务干部的职责使命。 

国有企业要实现以高质量党建引领高质量发展，就必须打造一支高水平的党务干部队伍。党务干部要通过“三懂三会三过硬”，努力成为党性坚强、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质专业化党务干部，为国有企业高质量发展提供有力支撑。

来源：文化文明