核心结论：关键看法人和公司之间，有没有“事实劳动关系”。
一、合法的情况（没问题）
公司完全没有开展业务、没有开始经营。
法人只是挂个名，不上班、不干活、不参与任何经营，也不从公司领任何报酬。
👉结果：不发工资、不交社保、个税如实零申报 —— 合法。
唯一风险：长期零申报可能被税务局预警核查，但只要有真实情况说明，一般没问题。
二、违法的情况（会被查）
公司虽然没有正式营业，但法人天天到岗做前期筹备工作：跑手续、谈业务、处理公司事务。
哪怕没有对外接单，也构成了“事实劳动关系”。
👉结果：长期不发工资、不交社保、个税零申报 —— 违法。
后果：补税+滞纳金+罚款，社保补缴+罚款，还可能影响信用。
一句话总结：
没干活 = 合规干活了 = 必须发工资、交社保、如实报个税
我的理解：
判断的关键不是“公司有没有赚钱”，而是“法人有没有真的在做事”。如果只是注册一个公司放着，没问题；但如果已经在跑业务、做筹备，那就别省那点工资和社保钱，合规第一。
