培训课程：相关法律法规知识
💡 笔记使用说明：本文严格对照25版长期照护师官方教材整理，覆盖照护安全全考点，可直接用于备考复习、日常工作自查，建议收藏备用！
一、《中华人民共和国劳动法》相关知识
劳动合同：建立劳动关系必须订立书面劳动合同；
工作时间和休息休假：每日工作≤8小时、每周≤44小时，每周至少休息1日；法定节假日安排休假；连续工作满1年可享受带薪年休假；延长工作时间每日≤1小时（特殊情况≤3小时），每月≤36小时，加班报酬不低于正常工资150%、200%、300%；
工资：按劳分配、同工同酬；不低于当地最低工资标准；按月以货币形式支付；
劳动安全卫生：用人单位履行安全义务，劳动者有权拒绝违章指挥、检举危害行为；
特殊保护：明确女职工、未成年工禁忌劳动范围；
职业培训：用人单位建立培训制度，实行职业资格证书制度；
社会保险：用人单位需按时足额缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），不得缓缴、减免；
劳动争议：通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。
二、《中华人民共和国劳动合同法》相关知识
（一）劳动合同的订立
建立劳动关系，1个月内订立书面劳动合同；
必备内容：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等9项；
试用期：包含在合同期限内，试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资；
违约金：仅两种情形可约定（提供专项培训后违反服务期、违反竞业限制）。
（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止
履行：用人单位及时足额支付报酬；变更需协商一致、书面形式；
解除：包括双方协商、劳动者单方、用人单位单方，部分情形需支付经济补偿；
不得解除情形：患职业病/因工负伤丧失劳动能力、患病/负伤在医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期等；
终止：合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产/吊销执照等。
（三）特别规定
集体合同：包含劳动报酬、工作时间等，标准不低于当地最低标准；
劳务派遣：仅用于临时性、辅助性、替代性岗位，三方（派遣单位、用工单位、劳动者）权利义务明确；
非全日制用工：每日工作≤4小时、每周≤24小时，可订立口头协议，无试用期，可随时终止用工，报酬结算周期≤15日。
三、《中华人民共和国老年人权益保障法》相关知识
老年人定义：60周岁以上公民，养老以居家为基础；
家庭赡养与扶养：赡养人履行经济供养、生活照料、精神慰藉义务，禁止家庭暴力；老年人可协商确定监护人；
社会保障：通过养老、医疗保险保障基本生活医疗；对经济困难老年人给予救助；建立高龄津贴、护理补贴制度；
社会服务：养老机构需依法登记备案，签订服务协议；不得侵害老年人权益，否则承担民事、行政、刑事责任。
四、《中华人民共和国妇女权益保障法》相关知识
五、《中华人民共和国传染病防治法》相关知识
（一）传染病分类
类别 | 具体传染病 |
|---|
甲类 | 鼠疫、霍乱 |
乙类 | 传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、麻疹等（部分乙类按甲类防控） |
丙类 | 流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹等 |
（二）医疗机构及相关主体责任
预防：严格执行操作规范，防止医源性感染和医院感染；
疫情报告：不得隐瞒、谎报、缓报，遵循属地管理原则及时报告；
疫情控制：甲类传染病需隔离治疗，乙类/丙类按需采取控制措施；对污染场所、物品进行消毒；
医疗救治：提供救护、接诊治疗，实行预检分诊制度；
其他主体责任：单位和个人需配合防控措施，及时报告疫情，违反规定需承担民事、行政、刑事责任。
笔记总结：本笔记涵盖消防安全和相关法律法规核心内容，重点标注实操要点和考点，可直接用于备考复习、日常工作自查，建议收藏备用！
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