01
年轻一代优秀公职人员有理想有抱负，这类人并非个例而是趋势
这位年轻挂职公职人员的状态让我极为震撼，他身居高位却不贪不占，心里只想着为老百姓做事，其行为甚至超出普通人的理解。
纪委出身的大姐听闻后，称这类人要么是焦裕禄般的实干者，要么是到基层历练的天选之子，他们眼里看不上钱财，有着更大的梦想。
无知少女也证实，要相信选拔人才的机制与能力，这样有理想有抱负的年轻公职人员，并非个例，而是越来越普遍的现象。
02
教育背景决定认知圈层，不同圈层难相融。
品品香大姐长期接触初中毕业群体，接受社会大学的经验型教育，而我遵循现代科学理念，两者认知体系截然不同。
我出的两道初中常识题，品品香大姐和茶馆客人全答错，而我朋友圈99%的人却能答对。
两个群体彼此觉得对方是逆行者，并非缺乏同频者，而是圈层壁垒让他们拒绝了更高维度的认知交流，谁也说服不了谁。
03
家庭教育塑造个人格局，决定行事底线。
我的第一任领导的父亲是临沂大学校长，姐姐搭过父亲专车后，父亲主动写道歉信并补贴车费，这样的家庭教育造就了他公而忘私的品格。
“钻地弹”式的公职人员也有着优质原生家庭带来的谦卑随和，这种特质并非后天教育能完全培养，更多是原生家庭长期熏陶的结果，决定了其行事的底线和格局。
04
体制内业务需严守合规，专项资金项目风险高。
赚钱应选择纯市场业务，避免与体制内搞深度绑定，更不能虚增业务、虚开发票，否则易被追责。
扶贫专项资金类项目是“请君入瓮”，领取后需按要求雇佣贫困户并发放工资，中途退出可能涉刑事犯罪。
不少老板因这类项目被套牢，即便大棚荒废，也需持续打款，否则会被追责。
05
高端圈层神棍式人物，有资源却不干正事。
赣首富这类“官油子”游走于体制内和高端圈层，装神弄鬼却手握部分资源，能联系看似有分量的人物。
他们热衷于跨地域串联、组织聚会，表面谈业务实则不干正事，还收高额引荐费。
这类人并非纯粹骗子，却行事恶心，曾有人因他们引荐的落马官员而幸免，其资源存在巨大风险。
06
仕途价值在决策权，有实权方能展才华。
真正有价值的仕途岗位，是拥有自主决策权、能发挥才华的岗位，而非单纯级别提升。
县委书记虽级别不及副厅级，但有实权能构建蓝图，远比边缘副厅级更有含金量。
90后年轻公职人员不少出身富裕家庭，衣食无忧，更渴望在有决策权的岗位上干实事，展现理想主义情怀。
07
公职人员整体层次提升，年轻一代具公仆意识。
现在公职人员整体素质一代比一代强，90后多来自富裕家庭，无需为生计发愁，有更强的为人民服务意识。
他们谦虚好学、自我管理严格，作风、诚信度等方面表现突出，甚至优于同级高校系统人员。
遇到紧急情况，不少公职人员会第一时间挺身而出，虽可能有小瑕疵，但核心精神正向。
08
身份越高越需谦卑，张扬行事易引火烧身。
真正有身份的家庭，会教育孩子保持谦卑，生怕得罪人，甚至不愿暴露真实职业。
反之，部分小地方略有权力的家庭，若缺乏正确认知，易纵容孩子嚣张跋扈。
这类张扬行事极易引发舆情，最终砸掉自家饭碗，身份带来的是责任而非特权，懂得收敛才是长久之道。
扫下方二维码加山人微信，围观山人朋友圈，同时拉你加入「山人运动陪伴群」，与一群热爱运动的同频人，每天一起运动，岂不美哉！
