学习笔记|《吴军·教育的方法》47讲

在职场上，如果你发现有些同事平时看起来平庸、不干事，却占着重要岗位，甚至还升职了。千万不要跟着别人在背后议论纷纷。

为什么？

1. 你可能看不懂他的本事： 就像关羽张飞一开始看不上诸葛亮，新人往往因为视角的局限，看不到老员工的过人之处。

2. 你不知道他的背景： 很多看似平庸的人，背后可能有你不知道的资源或关系（比如大客户的亲戚、高管的家属等）。

妈妈的思考：
在职场中，“闭嘴”是一种高情商。多看、多听、少评价。
善待每一个人，不仅仅是为了防备谁，更是为了给自己积攒善缘。毕竟，你永远不知道站在你对面的人，以后会成为谁。

在生活里其他的关系中，又何尝不是如此呢？

  不要违反看似不合理的规定

很多公司都有一些奇奇怪怪的规定，比如：

• 禁止夫妻在同一部门工作；

• 禁止员工单独加班；

• 禁止在飞机上打开电脑办公……

这些规定看似不近人情，甚至有点死板。但吴军老师提醒：每一条看似不合理的规定背后，都有公司曾经吃过的亏。

避坑指南：
如果不小心违反了，平时可能没事。但一旦出了问题（比如泄密、利益冲突），你就是现成的“替罪羊”，有口难辩。

  换工作解决不了所有问题

很多年轻人在公司受了气、看不惯老板、嫌弃加班多，第一反应就是：跳槽！

以为换个地方就好了，结果去了新公司才发现，“天下乌鸦一般黑”。

吴军老师说了一句大实话：
“不会游泳的人，不可能换一个游泳池就自动会游泳了。”
除非遭遇了职场霸凌，否则不要轻易把跳槽当成逃避问题的手段。关键是解决问题，而不是换个环境重复问题。

妈妈的思考：
我也想告诉孩子，这世上没有完美的工作，就像没有完美的学校一样。

遇到困难，先想办法“通关”，而不是急着“换游戏”。在不完美的环境里把事做成，才是真正的本事。

  不要过分纠结工作的意义

现在的年轻人（包括我们自己），常常会陷入一种虚无感：“我每天做的这些琐碎工作，到底有什么意义？”“这公司也就是个草台班子，根本没改变世界。”

吴军老师给了一盆冷水，也是一碗鸡汤：
大部分工作，甚至包括很多顶尖科学家的研究，从商业价值上看，可能真的没那么大意义。
但这并不代表你就要消极怠工。

避坑指南：

• 在找到所谓“更有意义”的工作之前，先把手头的事做好。

• 把它当成一个积攒收入、锻炼能力、拓展人脉的“修炼场”。这些才是你真正能带走的东西。

  别把平台资源当成自己的实力

这是最容易让人飘的一个坑。

一个人在公司混得顺风顺水，是因为自己牛，还是因为平台牛？

吴军老师把人和组织的关系分为两种：

1. 你为组织增光： 比如图灵奖得主杨立昆之于 Facebook。

2. 组织为你背书： 比如央视主持人离开了央视，名牌教授离开了大学。

大部分人属于第二种。
一定要清醒地认识到：离开平台后，你还剩下什么？

妈妈的思考：
这大概是职场人最需要时刻自省的一点。我会告诉孩子，借平台的力飞得高是好事，但千万别以为那是自己的翅膀。时刻修炼那些“带得走”的能力，才是硬道理。

  小结

这一讲所说的这些避坑指南，不仅适用于职场，其实也可以迁移到生活的方方面面。总结如下：

• 不轻易评价他人；

• 尊重规则背后的逻辑；

• 不逃避问题；

• 在平凡中修炼自己；

• 保持清醒的自我认知。

这不仅是避坑，更是一种成熟的处世智慧。

思考题

回顾你的职场经历，你踩过哪些坑？如果有机会给刚毕业的年轻人（或者未来的孩子）一条建议，你会说什么？

答：

感觉自己好像没踩过什么坑，因为不太存在职场人际关系。

但是如果要我给娃一些建议，我认为“不轻易评价他人”很重要！另外就是要勇于争取，也要勇于承担责任！还有就是找到自己的“热爱”、“胜任感”和“目标”，这三点很重要。这部分我是在张泉灵老师地方听来的，赞同这个三角关系对个人的成长和发展非常重要。

套用成这一讲的内容，就是保持清醒的自我认知，并在平凡中修炼自己吧！

⬇️47讲原文链接⬇️

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