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人才测评顾问 姜少敏 Anson Jiang
技术研发
DPI-W职业发展潜质量表研发者
RPI-W职业发展风险量表研发者
博弈式个性量表命题技术课程开发者
主要项目
国家能源集团招聘测评项目
中国电子系统工程第二建设有限公司骨干选拔测评项目
东吴黄金集团人才测评系统构建项目
浙江京新药业股份有限公司中高层人才盘点项目
国华电力中层后备选拔评估项目
中国银行、招商银行、浦发银行招聘测评项目
通用集团4S店人才能力素质评估项目
联系方式
邮箱：jiangshaomin@xuntalent.net
微信订阅号：荀才科技
1. 一个优秀面试官的自我修养
1.1 面试官的三个水准
1.2 优秀面试官的五项要素
1.3 理论知识对面试官的重要性
1.4 人物评价的基本工具-语素表
2. 人才品鉴实操方法
2.1 人才品鉴的三个基本假设
2.2 人才品鉴的九个角度
3. 五行人才评价结构
3.1 五行解析
3.2 五行人格的测量
4. 面试官常犯的七类错误
5. 常用人才测评工具解析及分享
形式上合适，结果上无用。
经典案例：
你在上一家单位主要是做什么的？团队有几个人？当时业绩怎么样？
怎么会想到来我们公司呢？
我看到你换工作还挺勤的为什么？
你能接受加班吗？
你的工作出现失误怎么办？
你的管理方式是什么样的？......
先定经度（画像），再定纬度（评价），以看得见的行为为准绳。
大神级面试在某种程度上讲是一种全息式的面试方式，大神级面试的学习需要大量的经验积累和一点点天赋。
大神级面试的特点：
①形式中正
大神级面试的方法在形式上并不会太奇特，有时候会像一级面试样的唠家常，有时候会很像二级面试样的问事情但是其目的只是为了让对方暴露更多信息，尽管这些信息很多时候是不直接的。
②运作复杂
面试官的内部运作很复杂。
知识：如创造力与主动性有0.68的显著相关，社会道德感与奇幻兴趣指数有0.70的显著相关等；
经验：面试官在自己所拥有的密度极高的人物模型库，用以精确匹配；
感受力：候选人的整体气质、行为背后的因由、声音仪态透露出来的综合信息。
③结论刻骨
高级面试官得出的评价结论往往是刻骨的，能够综合提炼一个人的核心特征，具有谶语性质
如：治世之能臣，乱世之奸雄；可与立信，难与权疑。
理论-扎实：有基础的心理学、人才学的理论结构，在面试的时候能够按图索骥。
阅历-丰富：有足够的生活阅历，有足够的人物模型储备，在面试的时候能够精确比对。
感受-敏锐：迅速捕捉反馈信息，动态化寻找新的提问切入点或者追问的细节点。
个性-多疑：对细节、结论等保持审核的态度，时刻询问自己判断是否有足够的支撑。
思维-系统：把握本质，但是又不尖锐。知道在何种层次上下结论及做出决策。
一个人可以从横向（指导思想）、纵向（参考数据）的角度进行切割。
纵切模型的实质相当于告诉我们以什么样的基本假设为人建模，并指出了哪些东西才是影响人们思想和行为的关键。
情性模型是从刘勋《人物志》抽离总结而出的模型，该模型具有更加详实的逻辑结构和实践指导性。
《人物志》作者刘勋，三国时期曹魏大臣，先后经历过从汉献帝到魏齐王四任君王，最后官至散骑常侍（皇帝的顾问），赐爵关内侯。其所著的《人物志》被誉为中国第一部系统的人才学专著，奠定了中国古代人才学的基础理论框架，受到古今中外诸多有识之士的认可。
五行人格（Chinese big five）：木骨、火气、土肌、金筋、水血
木性：骨植而柔者，谓之弘毅；弘毅也者，仁之质也。
代表：老师，特点：心怀包容、仁爱有加
火性：气清而朗者，谓之文理；文理也者，礼之本也。
代表：书生，特点：文质彬彬、意境高远
土性：体端而实者，谓之贞固；贞固也者，信之基也。
代表：农民，特点：稳健厚重、宽厚
金性：筋劲而精者，谓之勇敢；勇敢也者，义之决也。
代表：侠客，特点：快意恩仇，正直正义
水性：色平而畅者，谓之通微；通微也者，智之原也。
代表：谋士，见微知著、精明低调
永远相信美好的事情即将发生。
木性→木德：温、直、扰、毅
只有木性没有木德：
骨植而柔者，谓之弘毅，弘毅也者，仁之质也；
挺拔、明亮、真诚、思维能力一般。
帅气、真诚、坦率
修性成德：
温直而扰毅，木之德也；
温和、正直、退让、毅力。
低调、坚毅、利他、愿意跟随、才华一般、敢于对抗
代表人物：周总理、宗庆后
为梦想孤注一掷。
火性→火德：简、畅、明、砭
只有火性没有火德：
气清而朗者，谓之文理，文理者也，礼之本也；
内敛、志存高远、聪慧、清雅。
寡欲、善思、内向、文明、书生、脱离实际、理想主义、抑郁
修性成德：
简畅而明砭，火之德也；
内敛低调、畅达、尖锐、直达本质。
顺势、行动、坚持、执着超越、意境高远、抵制繁文缛节
代表人物：张一鸣、饺子
土性→土德：宽、栗、柔、立
只有土性没有土德：
体端而实者，谓之贞固；贞固者也，信之基也；
端正庄严、厚实、情绪稳定。
承载、贪吃、务实、老土、农民、身材厚实
修性成德：
宽栗而柔立，土之德也；
宽厚、有原则、柔和、能立事。
支持、有原则、规矩、粗线条、S-N、人机灵活度不足
代表人物：曹德旺
生死看淡，不服就干。
金性→金德：刚、塞、弘、毅
只有金性没有金德：
筋劲而精者，谓之勇敢，勇敢者也，义之决也；
内敛、志存高远、聪慧、清雅。
攻击、反应快、义气、凌厉、暴力、身材精瘦
修性成德：
刚塞而弘毅，金之德也；
强硬、价值、义气、坚持。
大义、勇敢、对抗、舍生取义、战士、不近人情
代表人物：董明珠
万事都有办法。
水性→水德：愿、理、恭、敬
只有水性没有水德：
色平而畅者，谓之通微；通微也者，智之原也。
平静、和畅、胸有成竹。
机灵、有能力、自傲、巧妙、自以为是、恃才傲物
修性成德：
愿恭而理敬，水之德也；
谨慎、外表恭敬、有能力、心存敬畏。
智慧、能力、低调、四两拨千斤、敬畏、谋臣
代表人物：黄峥、钟睒睒
BIG FIVE是目前全球通用的个性测评模型；
五行人格模型是来自于中国传统文化中的个性测评模型。
指标维度
1) 成就动机：坚韧性/成就性
2) 思维能力：洞察与分析
3) 组织协调：人际活跃度与影响力
4) 务实执行：尽责性与行动力
5) 情绪管理：安全感与情绪管理
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
