案例1：柯某与某人力资源公司、某实业公司劳动争议案——销售提成应计入经济补偿基数
学习笔记：无新内容。派遣中：用人单位、用工单位支付的均属于工资，应当合并计算。
案例2：曾某与某服务公司劳动争议案——用人单位不得滥用录用条件解除劳动合同
学习笔记：无新内容，但强调：1、需要约定录用条件；2、录用条件需要与履行劳动合同相关。
疑问：与履行劳动合同的相关度不好定义，高血压、冠心病之类是否可以定义为不适宜从事户外业务？
案例3：栗某与某学院人事争议案——事业单位工作人员进修后未依约履行服务期应承担违约责任
学习笔记：无新内容。强调：1要有培训服务协议；2、可以约定退还培训工资。
疑问：找不到判决原文，看到表述“在读期间仅承担了学院小部分科研工作”，判决“退回部分工资福利待遇。”
注：想看看判决原文，但裁判文书网上找不到公开的判决原文。
案例4：陆某与某五金厂劳动争议案——未享受职工基本养老保险待遇的超龄劳动者被认定工伤 有权请求用人单位支付工伤保险待遇
学习笔记：
1、此员工已经享受城乡居民基本养老保险待遇，在此情形下认定属于工伤。
注意：员工享受职工基本养老保险待遇、城乡居民基本养老保险待遇是有不同的。
2、表述待遇为：支付相应工伤保险待遇。
疑问：相应，到底是怎么个相应法？一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助需要支付吗？
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知（粤高法发〔2018〕2号）“十六、劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。”明确是享受“基本养老保险待遇”即不包括一次性伤残就业补助金。
本次案例是否有改变？
注：想看看判决原文，但裁判文书网上找不到公开的判决原文。
案例5：龚某与某建筑公司劳动合同纠纷案——用人单位主张按月支付的劳动报酬已包含竞业限制补偿金的，不予支持
学习笔记：
1、标题为：用人单位主张按月支付的劳动报酬已包含竞业限制补偿金的，不予支持；内容为“利用用人单位用工管理的优势地位，通过签订格式合同以及拆分劳动者在职期间工资构成的形式，构造提前支付竞业限制补偿金的表象，用于规避支付竞业限制补偿金的法定义务，排除劳动者的合法权利，应不予支持。”
疑问：如果这个员工就是与其他员工的薪资一致的情况下，就增加了一个竞业限制补偿，这个是否有效？就是公平的约定提前支付？
意见：反正一切提前支付的，都不可取；不建议。
案例6：何某与某检测公司劳动争议案——用人单位不得通过“恶意不派单”变相减低劳动者工资
学习笔记：
1、好奇：如何认定为“恶意不派单”？
2、这类“恶意不派单”是被认定为“未依约提供劳动条件”。
注：想看看判决原文，但裁判文书网上找不到公开的判决原文。
案例7：杨某与某科技公司劳动合同纠纷案——依法保护企业用工自主权
学习笔记：
1、支持经定、履行惯例明确的跨地区调动。
2、疑问：如果没有历史调动记录，但在合同中明确约定需要跨区域调动，是否支持？
案例8：张某与某物业公司劳动争议案——企业依规调岗降薪的合法性审查
学习笔记：
感觉此案例指导意义不强。
1、支持按规章制度降职。
2、疑问：
（1）判决中的“连续两个季度及年度绩效考评均为C等级”，这个C等级是属于不能胜任工作吗？不属于不能胜任，也能降职降薪吗？
（2）《劳动合同法》中的不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任……，规章制度没规定的情况下，是否可以直接调岗？
注：想看看判决原文，但裁判文书网上找不到公开的判决原文。
案例9：李某与某汽配公司劳动争议案——依法认定企业善意核查病假信息的正当性
学习笔记：
感觉此案例指导意义不强。
1、这员工就应该去配合复查，现在大部分的医院，只要病人说不舒服，就可以开病假证明了。没必要不配合。
2、疑问：若员工配合复查，然后医生大概率继续出具病假证明，这时真不知道如何处理了。
3、是否有一个机制可以合理的解决：泡病假问题，员工觉得身体不适，但又查不出问题的病假？
案例10：陈某等工人与某皮具厂群体性纠纷——协同调解实现高效化解群体性劳动纠纷
学习笔记：很好！
关注点：
1、“上诉率、申请再审率分别同比下降21.89%和29.33%”，好奇下上诉率、申请再审率是多少？
2、为什么好多案例想查下原文看，都找不到的？
