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万维钢：读书、学习最棒的体验之一，知识不是固定的。
你原先知道的道理，就像一棵树。新的知识进来，就像这棵树又长出了新的枝叶。你的知识体系是个动态的、有机的东西，生机勃勃。
纳瓦尔有个“杠杆理论”：把自己产品化。
找到你擅长且热爱的事，然后用杠杆放大它——代码、内容、媒体，都是杠杆。
你擅长什么，热爱什么，那把它做到极致。其他事，能外包的外包，能放下的放下。不必因为别人学什么就去学什么，她只做自己的那条路。
刘震云说：“在任何关系里，如果得不到尊重，不要去沟通不要去交流，更不要生气和难过，你要做的就是无视和远离。收起你的落落大方，因为善良很贵，不是谁都配得上你的真诚和善良。”
失业了，手里还有点钱的，不要创业。
现在可能是近30年来，创业环境最差的时候。
如果以前失败率是50%，现在失败率是99%。
好好蹲着，等待。
存钱的好处
1、当你存了1万元，就算没工作了，也够自己生活2个月左右，暂时不用焦虑。
2、当你存了5万元，短时间内不用为了生活担忧，日常吃穿可以维持。
3、当你存了10万元，它能让你不再慌张，有面对生活的信心，还能给家里父母补贴些。
4、当你存了50万元，就如同穿上了坚硬的铠甲，足以抵御未来大多数风险。
5、当你存了100万，敢跟任何人翻脸，很难再抑郁，很难再失眠。
存钱，是你最顶级的自律
存款，是你最坚实的后盾
发现了一个规律。
凡是在体制内，行政机关，或者是事业单位，上过班的人，他们素质都比较高，说话不紧不慢，有条理，有逻辑思维。
处理事情比较圆滑，周全。
待人接物非常有礼貌。
即使是批评人也会很含蓄，也就是那种心平气和的态度。
有再大的不满意，也不当场翻脸，更不能吵架。
这是不是因为人的素质高？
多读书，多历练，人才能有长进。
是这个道理吗？
记住一句话：真正赚钱的生意，绝不会因为差钱就让外人进来插一脚。
只要你把这句话记死了，刻在脑门上，这个世界上99%的骗局基本都跟你无关了。
大单位旱涝保收，很开心吗？不开心。
因为保收的潜台词是，收成也不多。吃喝肯定够，其他不够。你看大单位的人，衣食住行都只是一个入门级的体面，谈不上多好。
大单位唯一的优势是，你有一种虚的安全感。实际上这是很虚的，真有事，啥都不是。
富人的软肋是什么？虚荣心，好面子。
我们就把虚幻的面子卖给他，换走他的真金白银，给别人发工资。别野和小三居，本质上没什么区别，不就是一个一个小房间，但就是有面子。为了这个面子，很多人就拼了命加班，就为了贴大理石。其实贴瓷砖也挺好的，何必多花十几万？啊，不。就是好这个面子。
我们要的就是这个效果。你好面子，我们就把面子卖出天价。让你心甘情愿过来交钱。
经济是一个纷繁复杂的大系统，土老板也有不可或缺的作用，尽可能利用他们，而不是笑蔑他们。
我家带娃读书的体会。
小兔崽子在农村中学，这次期中考试，语文数学成绩，班级第一名（农村中学题目不难），外语偏差，总分班级第三名。去年小升初，开学摸底考试，英语不及格，现在已经71分了。谈一谈培养一个中上娃的体会。
不打骂。读书是一种严丝合缝的逻辑思维和用心记忆的努力过程。这个不是打骂能解决的，需要娃自愿看书。打骂孩子，只能逼他坐在那里磨洋工，没什么实际意义，还有副作用。娃很痛苦，偷玩橡皮，偷看电话手表，反而厌学。正确的方法是，规定娃每天必须完成多少任务。娃不想读的时候就不读，休息休息。
有规律。我家是晚饭后到九点半，老母亲陪着查豆包。
有奖励。无论哪一科，90分就给钱。实打实，不能假奖励。
有氛围。父母不要吵架。家里保持良好气氛，平稳娃的心情。
定目标。我家的目标是能上个普高就行。今后自食其力。
少手机。娃尽可能少看手机，实在要看，就规定半个小时。
养颜值。颜值是娃今后找对象，混江湖的门票。注意保持皮肤清洁，衣服整洁。
人需要牢记一个事实，就是真正希望你好的人是非常少的。
即使非常好的同学朋友，他希望你好，也不会希望你比他更好。这个不是人品问题，是人性。
所以不要老想着别人为自己的进步喝彩，你进步了，别人能得到什么好处，根本没有理由真心为你喝彩。
成长和进步本质上是一场只和自己有关的游戏，不需要对别人有额外的期待。不是别人有问题，更不是什么人心不古世态炎凉，是你的期待有问题。
考核不是罚款！
比如转化率掉了，大多数老板第一反应是扣钱。
扣完之后，转化率有没有回来？大概率没有。数据可能暂时好看了一点，因为团队开始刷评、改归因、报低实际成本——但业务本身没动。
这是考核体系最常见的一种失效：把结果当成考核对象，然后用罚款去管理结果。
一个运营的转化率是1.8%，你罚他，他能控制转化率吗？他控制不了。转化率是一个结论，是几十个动作叠加出来的。主图点击率、详情页停留时长、评价回复速度、促销节奏——哪个环节断了，转化率就低。你罚的是结论，没有动过任何一个环节，结论当然不会变。
正确的逻辑是反过来用数据。
数据低了，不是结果，是信号。信号告诉你某个地方出了问题，要做的是沿着数据往上游找，找到那个断掉的动作。是主图没更新，还是定价跑偏了，是评价沉了，还是活动报名漏了。找到动作，才知道考核谁、考核什么。
这就是动作考核和结果考核最根本的区别。
结果考核是：转化率低于3%，罚200。动作考核是：主图每月更新不少于2版，详情页综合评分低于4分触发复盘。
罚不是不该有。但罚有一个前提——动作标准先定清楚，对方清楚地知道这个标准，做不到了，再罚。主图每月更新2版，这是标准，没更新，罚，对方知道自己错在哪。
转化率低于3%就扣钱，动作标准一条没有，这时候罚的不是执行，是结果。结果是整个系统产出的，不是某一个人能决定的，罚完没有人知道下次该做什么不一样。
前者让团队盯数据，想办法把数据弄好看。后者让团队盯动作，动作对了，数据自然跟上来。
我见过很多团队，考核表里列了三四十个指标，每个指标都有扣分项。这种表，是在用管理的形式，把自己对业务的不理解合法化。因为不知道哪个动作影响哪个结果，所以把所有指标都罗列进去，全扣一遍。扣下来，团队只知道要避免被扣，不知道业务问题出在哪。
真正有效的考核表，一个岗位最多列5个动作指标。多了，就说明你自己还没想清楚这个岗位的核心产出是什么。
数据是用来发现问题的。发现了问题，是老板和管理层的事，要拿出方案、调整资源、重新分工。不是把数据低的责任推给一线，让他们用工资去填补管理层的判断失误。
一张考核表，能不能让团队看完之后知道"我今天该干什么"——这是检验它有没有用的唯一标准。大多数公司的考核表，过不了这个测试。
考核的逻辑一旦错了，后面所有动作都会跟着变形。
黄仁勋最近的一段话，点醒了很多人。
前三次工业革命，淘汰的几乎都是“重复劳力”：
1790年，纺织机出现，几十万纺纱女工被机器取代；
1920年，汽车普及，马车夫一夜之间失业；
2012年，数码时代到来，Kodak轰然倒下，12万员工离开工厂。
而第四次工业革命，AI开始淘汰的，是“重复脑力”。
录入员、编辑、跟单员、基础设计师、初级金融分析师……那些高度标准化、流程化、可复制的白领工作，正在像当年的流水线工人一样，被算法吞没。
很多人直到今天还没意识到：
AI最先替代的，不是体力劳动，而是“像机器一样思考的人”。
就在昨天，黄仁勋在Carnegie Mellon University演讲时，反而给年轻人指出了一条“旧路”：
电工、水管工、技师、建筑工人、钢铁工人……这些曾被很多人看不起的职业，正在重新变得珍贵。
因为AI会写代码，却不会爬进漏水的地下管道；
会生成PPT，却修不好烧掉的配电箱；
能写出一万份商业计划书，却没办法在零下十度的工地里焊一根钢筋。
与此同时，北京的昌平职业技术学校突然火了。
5月10日开始收简历，很多家长提前一天排队。
有的专业只招30人，却有五六百份简历。
甚至还有穿着人大附、清华附校服的孩子，也在队伍里。
人们忽然发现：
所谓“体面”的白领岗位，可能只是看上去光鲜；
而真正稳定、长期、难被替代的，反而是那些能真正解决现实问题的技能。
航空服务、新能源汽车维修、智能设备运维、通信线路铺设……这些专业听起来不够“高级”，却有超过95%的就业率，很多去向还是国企。
一个月六七千，加五险一金，家里有房，没有高额房租焦虑，日子未必输给那些挤进985、211后，却在大城市里为裁员和房租焦虑的年轻人。
时代正在悄悄翻面。
前几年，所有人都往金融和互联网里挤；
今天，越来越多人开始重新尊重技术工种。
前几年，“职校”是很多家长羞于启齿的词；
如今，好专业却已经开始抢破头。
这并不奇怪。
因为所有的行业，本质上都逃不过周期：
地产如此，股市如此，学历如此，职业也是如此。
当一个赛道被过度追捧时，它往往已经接近拥挤；
而真正的机会，常常藏在人们集体看不起的地方。
更深一层看，人类社会其实从未真正奖励“学历”，而是在奖励“不可替代性”。
过去工业时代，机器替代肌肉；
如今AI时代，算法开始替代大脑里的重复动作。
但那些需要真实世界协作、复杂环境判断、现场经验、人与人信任的工作，反而越来越难被取代。
AI再强，它终究只是住在服务器里的数字幽灵。
而给它铺电网、建机房、做散热、修设备、维护城市运转的，依然是一个个满身烟火气的碳基人类。
技术越发达，人类最后的价值，反而越会回到“真实”本身。
之前看圆桌派讲“独居”的那一期，嘉宾在聊一个人对孤独的忍受能到什么程度：
有的人忍受不了一个人吃饭，忍受不了一个人看电影，忍受不了一个人逛街；
但是有的人相反，能忍受一个人搬家，一个人去游乐场，甚至一个人去做手术。
就是这个人和人对孤独感的忍受度差别是很大的。
我对独居和处理孤独感有一点感悟，因为在20-30岁这个人生阶段，我大部分时间都是独居状态，一个人吃和睡，一个人搬家，一个人看病，一个人在欧洲旅行，运动受伤之后一个人去医院。
我觉得处理孤独感是一种逐渐提升的能力，你接触的孤独等级越高，处理孤独感的能力就越强。应对孤独感能力不强的时候，一点点孤单就能让人觉得委屈。
比如在国内上本科的时候，我觉得如果没个伴一起去食堂吃饭，这饭我吃起来就很费劲，因为一个人吃饭的那种孤独感超过了我的承受极限。所以我经常在快到午饭的点钟找室友，找同学，找认识的人一起去吃饭。
后来去留学，自己买菜做饭吃饭就是留学日常，然后自己搬家，自己看病，什么都是自己，接触的孤独等级越来越高，一个人走在巴黎、罗马那种浪漫之都，一个人处理交通事故，一个人去医院看病 ……
在这个过程里我发现一个规律：人处理孤独感的能力也像肌肉，越练越强大。
怎么说呢，每次接触到一个新等级的孤独事件，第一感觉都是有点孤独、有点惨。但是度过之后再回头看，这些孤独事件都变成了稀松平常的事，再发生的时候也激不起来任何孤独感。
所以我一直觉得接触更高级的孤独事件是提高应对孤独感能力最好的方法。
那段时间我最大的感受是：
当人不受孤独感左右的时候，你会越来越善于和自己相处，能更清楚地听见自己内心的声音，更愿意探索自己的人生意义，走自己的路。
这种感觉太舒服了，当人被孤独左右的时候是体会不到的。
