没有共同经历特殊的事件，是不可能构建出异乎寻常的人际关系的。
人在变强的路上，真的会爱上自己。
这种爱是自穿越风雨后的确认感。
所有的山穷水尽都藏着峰回路转.就算是一地鸡毛也能搓出一个掸子。
父母对孩子给太多、砸太多资源，一定程度上剥夺了孩子探索和成长空间，让孩子能力上离不起来、没有立起来的意愿、没有成功立起来的经验，过度资源容易压垮孩子，溺爱=控制。
但凡有点精力就不要挥霍，要充分利用起来去参与一些小生意小副业，不求赚钱，但求能跑通流程。
如果一切都是必须经历的，那最好就是早点经历，早点走出来。
心知肚明的事不必言说，言不由衷的人何苦拆穿。
若懂，无需千言万语，若不懂，万语千言道不尽。
人要通过时间积累一些生产资料，有看得见摸得到的成长，才不会觉得自己在虚度。
家长经常问老师，各种事情应该怎么办。
最重要的答案是，征求孩子意见。
唯有孩子参与，让孩子体验到自主的感觉，这个事情才有可能长期坚持下去。
跟行业前辈、更高阶的人相处，不要随便开玩笑。
跟他们开玩笑属于越位，既不尊重对方身份，也暴露自己“不上道”。
在草台班子里最顶级的自洽，就是彻底放弃对合理性的期待。
总想用专业的标准去矫正一个随意的环境，试图在混乱的流程中建立严密的逻辑，正是痛苦的根源。
通过依附他人得来的一切，本质上都是租赁，而非拥有。
哪怕是很简单的事情，不要假设别人都知道，也不要以为自己全懂了，多问一嘴会少很多麻烦。
职场上，态度比能力更重要，尊重比才华更重要。有些工作不要推卸，宁可做不好也不能当面拒绝。
如果一个人过得不错，能有条不紊平静的生活，身边没有那些烂人烂事。TA不动声色的规避了人生很多风险，是顶级聪明的表现。
如果有关系好的朋友做生意，过去消费时，不要要求折扣价，还可额外给发个红包。做生意、开公司的初期都很难，不能让对方难上加难。
督促只能用于自我提升，试图"纠正他人"只会制造怨恨。
送小礼物，表达“我看重你”。
任何经历都有价值：成功是收益，失败是经验。
人际黄金法则：允许自己做自己，也允许别人做别人
