学习笔记:解除劳动合同是否会支付“分手费”

一、单位无须支付任何补偿 、 赔偿的情形

1.依据劳动合同法第 39 条规定，员工如存在“试用不符、严重违纪、重大损害、兼职拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑责”等情形，用工单位依法解除劳动合同，用工单位无须赔偿。

2.劳动者因个人原因主动辞职，或者合同到期，用工单位要求续签劳动合同，但劳动者拒签

     3.公益性岗位解除或终止劳动合同

总结：劳动者因过错被解雇、开除；劳动者主动辞职以及其它法定免责情形，用工单位无须支付分手费。

二、单位应支付经济补偿金的情形

(一)支付经济补偿金N的条件

1.依据劳动合同法第 40 条员工无过失性辞退：医疗期满、不能胜任、单位经济性裁员、合同到期单位不续签，劳动者降低条件续约被单位所拒、单位破产、吊销、责令关闭、提前解散的，需要支付经济补偿金。

2. 根据劳动合同法第 38 条规定，因单位欠薪、未缴社保、不提供劳动保护等原因，劳动者被迫辞职的。

（二）经济补偿金N的计算规则

经济补偿金= 员工在本单位工作年限 × 离职前 12 个月平均工资

每满一年支付1 个月工资，最后一年工作不满 6 个月按半年计算，超过 6 个月按一年计算。

工资包括基本工资、奖金、绩效、津贴、补贴等货币性收入，即应发工资非实发工资；

如果员工的工资高于本地区上年度职工平均工资 3 倍，按职工月平均工资 3 倍的数额支付，同时年限限定最高为 12 年，未超过 3 倍则没有年限限制。

特别提醒：谁先提出离职与赔偿密切相关。劳动者先主动提出辞职，并与单位协商一致的，单位无需支付经济补偿金。但未达成一致擅自离职的，劳动者可能对单位承担赔偿责任；用工单位先提出辞退，并与员工协商一致的，单位需要向员工支付经济补偿金。

三、单位应支付赔偿金（2N）的情形

工作单位需要支付赔偿金的核心条件是违法解除、 终止劳动合同。主要包括以下情形： 

无合法理由辞退 ；程序违法解除（未通知工会、未履行前置程序等）；违法终止合同 ；法律禁止解除仍强行解除（如孕产哺、工伤医疗期、连续工龄满 15 年、距退休不足 5 年等）。

违法解除或终止劳动合同需要支付惩罚性赔偿金，支付标准（包括高薪劳动者）是经济补偿金的2倍(即２Ｎ)。

四、员工违反劳动合同需支付单位赔偿金的情形

单位正式员工主动离职应提前30 日书面通知用工单位（无需单位同意，到期自动解除）；试用期应提前3 日通知用工单位，离职前应做好工作交接，保留通知与交接记录。凡未履行主动离职手续或者在与单位协商未果的情况下擅自走人，可能会面临向单位支付违约金。

依据《劳动合同法》第 90 条，单位有证据证明因员工擅自离职造成直接经济损失，可以要求以下赔偿： 招聘该员工的费用（广告费、中介费等）、单位支付的专项培训费（按服务期比例返还）、生产、经营、工作的直接经济损失（如生产线停工、订单延误、关键岗位空缺损失、劳动合同约定的其他合理赔偿（如保密 / 竞业限制违约金）。

  总结：单位支付分手费的口诀

员工错、主动辞，到期拒签不补钱

单位提、合法裁，被迫离职给 N 钱

高薪员工3N钱，最高封顶12年

普通员工无上限，实际年限来计算

违法解除太任性，双倍赔偿 2N 算