很长一段时间里，我片面的认为，劳务就是各种低端且临时工种，不属于劳动合同法规制范围。人的认知有时候是件可怕的事，更可怕的是一直蜷缩在自己的认知世界，与井蛙所见到的天空如碗口那么大，没有什么分别。同样是用手、用大脑创造社会价值，用金钱衡量或许有价值大小之分，但对社会的贡献，职业本就没有高低贵贱，每一个人的存在，都具有他的意义。我们只是在不同的岗位，为自己、为家人过上更好的生活而打拼的劳动人民。我的理解是这样的，“劳动”广义上是包含了“劳务”一切用双手或智慧创造价值的活动，都属于劳动的范畴。不知道“劳务”这个词什么时候被人创造出来的，主要是指具有一定人身依附性、非全日制用工的特征。传统思维里，大家对劳务最初的认识一定和我一样，就是那些低到尘埃里的岗位：环卫清洁工、保姆、家政。其实当下靠网络发家致富的大多所谓的大V、工作室、主播，其本质上也都是提供劳务。之所以说人身依附性强，是因为一旦这个主播踏房，其背后的商家大多也就凉凉了。另一个词，“劳务派遣”却是受劳动合同法的规制，在第五章中对劳务派遣的单位有着明确的规定。相较于用人一般用人单位（有限公司）没有最低注册资本要求，而劳务派遣单位最低注册资本不少于200万元，有钱、有制度、有场所，还得经劳动行政部门依法申请获得特别行政许可。要说比普通有限公司的设立条件高了不少。可是，为啥大家都对“劳务派遣”有这么多的认识呢？甚至觉得是企业规避五险一金等劳动合同中的一系列法律风险的“风控工具”呢？
这就要说起，我们身边日常生活接触到的，保安这个职业了。是的，小区物业、各种CBD大楼的保安，几乎都实现“劳务派遣”了。然而背后不知道什么时候被各种机构玩出的花样，比我们想象的要多得多。
劳务派遣的立法层的设定，本质上与劳动合同并没有区别。只是期限长短不同。“派遣单位”本就是用人单位，“应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。
同样，需要为劳动者缴纳社会保险。只是多了一层关系。派遣单位与接受劳务派遣的用工单位签订劳务派遣协议，实行用人与用工单位分离，劳动者接受双重管理，双重保障，两家单位需承担相应的补充责任。
《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
实践中，大家口中的“劳务派遣”80%都不是 劳动合同法意义上的 劳务派遣。因为，大多这种人头公司都会以各种五花八门的合同、协议，混淆大众的认知。
这也就是为啥，门口的保安，一个月拿着没保险没公积金的4-5千工资，而企业与人头公司签订的也根本不是法律意义上的“劳务派遣协议”。
为什么这种用工乱象，没人管呢。说到底还是目前这些从业人员，大多文化程度有限，也没有法律意识，更不愿意去学习所谓的有用知识，给自己的定位就在这儿，也就有了那句看似调侃的“男人职业的尽头是保安，女人职业的尽头是保洁”。
其实想要搞清楚，自己是劳务派遣用工，还是灵活就业的用工，只需看两样东西即可：一是，看你跟劳务公司签订的合同，如果有类似“服务管理、工作安排、工资报酬等”支配与被支配，服从与被服从的条款，就是法律意义上的“劳动合同。”无论合同名称叫啥，只要去仲裁去法院，都会被认定为劳动合同；
二是，看劳务公司与接受劳务的公司派遣协议，约定如涉及“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，这些条款，也能认定是“劳动合同”。
社会这个万花筒，一个面一种境况，有悲有喜，但一个现代的文明社会，法治社会不该为那些游走在法律边缘的人或企业提供庇护所，而应当让法治之光，照亮更多的阴暗角落，让人民更具有信赖感！
