20260211 学习笔记~不可替代or可被替代
- 2026-02-12 04:53:36
20260211 学习笔记～不可替代or可被替代
【摘录】
①我们拥有的越多，就越怕失去。
②从任何公司、雇主的角度出发，任何人都要可以被替代才行。
因为有志之人迟早要做自己的公司，自己做自己的雇主，所以要尽早有这个心态，而不是抵抗。
③所谓职场规划，核心实践就是要不断地提升专业技能，提升人品。
④自己一定要有一技之长，如果所有关键的事情都是自己做，那么你不是管理者。
如果所有关键的事情都是别人做，那么你是传声筒。
⑤别和下属较高低，要去更大的组织里替团队拓展空间。
⑥作为个人，一定要想好一个问题，即职业的前20年做什么，后20年做什么。
后20年需要做的事情也要提早开始考虑，不要幻想其他人会替你考虑。
⑦我们千万不要变成一个令自己讨厌的人。
⑧我们会避讳一切坏消息，避讳有一天自己会变成企业的负担，避讳自己会老去，避讳自己有一天会死亡。
但是，尽早地去面对这些迟早要来的坏消息，反而能让我们的心态早一天趋于平和。
⑨死并非生的对立面，而是作为生的一部分永存。
⑩想清楚自己迟早被替代，内心才舒畅，让我们勇敢地面对并且来迎接自己被替代的一天吧！
让我们尽早创造出自己的平行世界。我们必将因为狭隘的失去而变成更加宏大的和完整的个体，与这个世界最终连接在一起，而不是在象牙塔中变面目可憎。
【感悟】
很长一段时间里，无论是在工作中，还是在亲密关系里，我都执着于追求“不可替代”。
我以为，只要我足够好、足够有用、足够被需要，关系就能稳固。
后来经历了一些事，也读了一些书，才慢慢看到：
［1］追求不可替代，本质上是恐惧——恐惧被取代、被遗忘、自己不够好。
［2］可恐惧从来换不来忠诚，它只会让对方想逃。
［3］而真正让人愿意留下来的，恰恰是不怕失去的从容。
［4］真正的不可替代，从来不是你走不了，而是你明明可以走，却依然选择留下。
［5］任何关系，皆是如此。
所以现在的我，学会了这样生活：
［1］深度参与游戏，但保有随时离场的能力。
［2］在组织里，用公共价值（解决问题、连接资源）去赢得位置；
在个人层面，用可迁移的能力，去构建谁也拿不走的安全边界。
［3］我不再执着于成为谁的“唯一”，但我依然是，那个随时可以离开却选择留下的人。
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