Day 9|基本面分析学习笔记

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📍基本面分析：

薪资-业绩匹配度、减持信号、中小股东话语权

1️⃣基本面分析

-薪资-业绩匹配度：董监高人员薪资报酬同比增速与归母净利润同比增速的剪刀差。

-减持信号：判断主体、计算累计减持、估算套现金额。

-学习产出：

2022-2025年，董监高薪酬总额从1207万到了1970万，同期归母净利润从11亿到13亿元。薪酬与业绩严重背离。说明薪资具有向下的刚性。

同时近几年来看，公司的实际控制人在22年至23年不断地大额减持，公司的其他实控人也有相应的减持，但以近两年来看。并未继续减持。猜测是公司高层由于港股上市而保持不变，未来需要持续观测减持情况。

2025年，H股上市方案中，中小股东以60%的反对票反对上市，反映出中小股东并不看好上市计划，由于在港上市会稀释部分股权，同时，公司高层前几年的集体大幅度减持削弱了市场信心。
治理综合评级我只能给出差，扣分最多的是“股东动向”。