学习笔记(7)‖ 围观,带薪年休假那些事儿

带薪年休假，是职工依法享有的法定权利；安排年休假，是用人单位应当履行的法定义务。

职工未主动提出年休假申请时，用人单位并不能视为职工自愿放弃年休假权利。

即使用人单位考勤管理制度明确了职工休年假的申请流程，职工未主动提出申请的，用人单位也有责任主动安排。如果用人单位设置“员工未提出休假申请即视为放弃休假权利”“员工未在年度内休完年休假即视为放弃休假权利”等条款的，违反了法律规定，应认定为无效条款。

只有因职工本人原因且以书面形式明确提出不休年休假的，才能视为职工主动放弃带薪年休假。

来源：整理自广东人社微信公众号于2026年3月18日发布的《没主动申请年休假，就视为自愿放弃“休假权”|话说人社》文章，并改编。

往期文章：

综合《劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，归纳总结关于带薪年休假制度知识。

一、带薪年休假的资格条件

连续工作1年以上，包含不同用人单位连续工作满1年情形，可享受带薪年休假制度。

二、带薪年休假的适用范围

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位。

三、带薪年休假的天数标准

（一）已满1年--10年，休5天；

（二）已满10年--20年的，休10天；

（三）已满20年的，休15天。

国家法定休假日、休息日，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

四、带薪年休假的具体安排

（一）在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排，确有必要可跨1个年度安排。

（二）单位确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意可不安排。

五、带薪年休假的例外情形（不享受）

（一）已享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）工作满1年--10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）工作满10年--20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、带薪年休假的工资待遇

对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

七、职工维权途径

（一）向当地劳动监察部门投诉：用人单位不安排休年休假又不支付应休未休工资报酬的，由劳监部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付应休未休工资报酬外，还应当向职工加付赔偿金；对拒不执行行政处理决定的，由劳监部门申请法院强制执行。

（二）向劳动仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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