【学习笔记】全市老干部局长会议学习笔记(二)

　　以会议精神为指引，着力规范和加强退休干部教育管理监督，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力；整合社会资源，搭建平台，组织引导离退休干部发挥优势作用，为经济社会作贡献；着眼满足老同志美好生活需要，用心用情做好离退休干部服务保障工作；全面构建离休干部“一人一策”精准化服务管理体系，探索“融为一体”运行机制；持续擦亮“蓉城金秋”志愿服务品牌，打响“驿路有我”和“驿路传承”等区域特色品牌。

　　筑牢政治忠诚。强化理论武装，抓好骨干培训，办好离退休干部微党校，优化“老干学堂”课程体系，引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。建强组织堡垒。深化“六好”党支部创建，推动离退休干部党建融入基层党建格局，不断增强党组织政治功能和组织功能。集聚银发智慧。建好用好“银发人才库”，依托“陆港金秋”老党员工作室，引导老同志围绕“立园满园”“枢纽建设”等中心任务献智出力、发光发热。优化服务保障。严格落实各项政策待遇，做实离休干部“一人一策”，精准链接区域医疗养老资源，让老同志安享幸福晚年。强化日常监管。坚持严管厚爱结合，落实干部荣退制度，加强纪律规矩教育，规范退休干部社会活动、兼职任职等行为。

　　强化思想政治引领。全面落实老干部工作各项部署要求，引导老同志把思想和行动统一到党中央及省市区委决策上来。提升组织建设质量。做好“六好”党支部创建，优化班子结构，增强离退休干部党组织政治功能和组织功能。促进作用发挥显效。建好用好银发人才库，推动老党员工作室提档升级，广泛宣传先进典型事迹，引导老同志贡献智慧力量。用心用情精准服务。全面落实各项政策待遇，细致做好服务保障，切实为老同志排忧解难。加强教育管理监督。深化党性教育，筑牢信仰根基；严明纪律规矩，规范日常言行，引导老同志自觉维护良好形象。锤炼高素质干部队伍。全面加强政治、能力、作风、纪律建设，着力培养一支让党放心、让老同志满意的工作队伍。

　　聚焦凝心铸魂，组织老同志学习党的创新理论，开展“学思想·看变化·助发展”专题调研，夯实思想根基，筑牢政治忠诚。聚力强基固本，深化“全域银龄党建”品牌建设，持续抓好“三率”提升，深化离退休干部党支部标准化规范化建设，增强党组织政治功能和组织功能。落实银发有为，建强银发人才库，搭建建言献策、关心下一代、助力基层治理等平台，引导老同志在服务大局中贡献银龄力量。做优服务保障，清单化规范“两项待遇”落实，构建精准服务闭环管理体系，整合社区养老资源，打造“15分钟养老服务圈”，用心用情为老同志排忧解难。加强管理监督，办好新退休干部适应性培训，上好退休“第一课”，将纪律规矩教育与日常活动深度结合，引导老同志规范自身言行，永葆政治本色。

　　凝心铸魂强引领。创新“学谈讲赛做”情景教学，落实阅读文件、参加重要会议等政治待遇，引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。强基固本抓规范。深化“六好”党支部创建，完成超大支部优化调整。实施流动老党员“银雁安家”行动，确保流动不流失。搭台聚力创品牌。分层分类建好银发人才库，迭代升级“蓉城金秋”老党员工作室，探索“数字赋能+银发力量”新模式，打造示范标杆。精准服务解难题。优化离休干部“一人一策”，落实“六必访”，办好“退休第一课”，引导新退休干部严守纪律规矩。赋能增效树典型。加强老干部工作部门政治、能力、作风和纪律建设。宣传先进事迹，营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

　　固本强基“燃”初心。依托三级组织工作架构，深化党建联建品牌效应，分层分类开展书记培训、党务骨干提升与微党校轮训，压实党建责任，聚焦作风之要，着力规范和加强退休干部教育管理监督。银发生辉“亮”新姿。聚焦党建引领基层治理工作，搭建精准对接平台，建强银发人才库与老党员工作室。开展“最美银龄先锋”选树宣传，见贤思齐，确保银发人才发挥作用常态长效。精准服务“暖”桑榆。健全精细化服务体系，落实离休干部待遇保障。探索完善原单位党组织、社区党组织、老干部工作部门三方联动机制，丰富文体活动供给，持续提升老同志归属感、获得感、幸福感。

　　政治引领铸忠诚。坚持以党的创新理论凝心铸魂，依托“津秋”宣讲团、流动微党校等形式，引导广大老干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。组织建设筑根基。开展党支部标准化规范化建设“回头看”工作，补短板、强弱项，不断夯实组织战斗堡垒。作用发挥显担当。建强“银发耀津秋”品牌，深化老党员工作室建设、“津彩先锋·青蓝接力”行动，鼓励老同志在基层治理、乡村振兴等方面献智出力。用心用情优服务。优化“一人一策”联络机制，落实落细各项政策待遇，提档升级老干部休养所阵地，不断提升为老服务水平。教育监督葆本色。坚持“警示教育、建章立制、严管厚爱”三措并举，发挥离退休干部党组织管理监督作用，引导离退休干部紧绷纪律之弦，永葆政治本色。