别发癫：字节为何边裁员边提高股权回购价
别发癫：字节为何边裁员边提高股权回购价
几个现象：\n1、11月字节跳动员工收到期权回购邮件，价格为180美金，相比较1年前，上浮了近10%\n2、11月19日字节跳动年终奖政策改革：将激励月数上限提升，10股（1.3万人民币）内的年终奖改为现金一次性发放，低于30股期权的激励当月就能归属完毕\n3、24年初年终奖绩效方案：将员工年终奖超过3个月的部分（15薪以外的部分）折算为期权，同时按比例增发10%。但总包不变，原本18薪的团队都改为15薪，平均每个月领到的薪资更多。\n4、商业化（线上+本地）团队中层管理层减员30-50%\n5、抖音电商增速由年初的同比60%降到q3季度的17%\n6、商业化、电商、生活服务板块的小伙伴绩效部分只能达成80%-90%，相当于年包打了9折。\n \n透露字节人才策略\n1、希望用期权绑定特别优秀的人才\n2、普通员工该发现金就发现金，减少和公司的长期绑定\n3、减少中层管理、减少m+和e的比例，强制要求m-的员工比例（年终奖系数只有0.5）降低稳定业务下的人员成本\n?只想留下最牛逼的人\n \n?员工反馈\n1、“羊毛出在羊身上”，用自己的钱激励自己，但是股权直接发现金，离职成本下降了\n2、只有少部分人能够拿到m+（含）以上的绩效，才能够享受期权的激励\n \nQ&A\n字节员工最多的问题还是在于“兑换期权到底划不划算”\n在抖音发展起来的18年之前，期权是纯激励的形式给到公司的早期员工，归属比例按照四年 15%-25%-25%-35%来归属，且数额较大。\n19年以后，晋升员工可以选择期权激励（4年归属）或者现金激励的方式，普通的员工的年终奖可以兑换期权，且最早期权的兑换价格不足50美金\n21年之后，期权的价格没有明显的增长，在140-180美金左右，大家兑换的热情没有那么高涨了，除了一些有避税想法的员工，大家对于兑换期权还是比较谨慎。\n如果按照市场价来算，字节跳动（包含tk）的营收逼近facebook，而fb的估值却有字节的6倍之多，因此持有期权长期来看是一个还不错的投资。\n然而，面对tk以及其他板块甚至是抖音电商想要剥离上市的风声也不绝于耳，也有不少同学选择将期权落袋为安。\n还在字节的小伙伴怎么看待字节的期权和激励呢？\n#期权 #大厂 #大厂八卦 #离职 #字节跳动 #抖音 #升职加薪 #Hr
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